＋Programma di inserimento individuale per nuovi/e collaboratori/trici
＋Offerta interna di corsi specialistici e dirigenziali della nostra Accademia Livit
＋Accesso a piattaforme di e-learning (LinkedIn Learning e corsi di lingua online)
＋Pianificazione individuale della carriera
＋Programma Executive Talent
＋Sostegno a livello finanziario e/o di orario per corsi di formazione specialistica esterni (su richiesta)
＋Home office/mobile office
＋Possibilità di job sharing e lavoro a tempo parziale
＋Salario base di mercato
＋Bonus legato ai risultati aziendali e al rendimento personale
＋Generosi regali per l'anniversario di servizio (fino a 4 settimane di ferie aggiuntive o 1 mensilità di stipendio)
＋Premi per la raccomandazione di nuovo personale
＋Da 5 a 7 settimane di ferie
＋Acquisto di un massimo di 10 giorni di ferie supplementari (Ferienflex)
＋Livit si fa carico del 100% dei premi dell'assicurazione d'indennità giornaliera in caso di malattia e dell'assicurazione contro gli infortuni
＋Nella previdenza professionale (LPP) è assicurato l'intero salario (nessuna deduzione di coordinamento)
＋Assicurazione privata in tutto il mondo contro gli infortuni
＋Pagamento continuato del salario al 100% in caso di congedo di maternità a partire dal 2° anno di servizio
＋Congedo di paternità di 14 giorni
＋Accesso gratuito a Movis, un centro di consulenza esterno e anonimo a cui i/le collaboratori/trici possono rivolgersi per questioni di salute, personali, finanziarie e aziendali
＋Consulenza individuale sulla previdenza finanziaria
＋Accesso a piattaforme di benefit aziendali con diversi sconti e agevolazioni di aziende rinomate dei settori viaggi, tempo libero, moda, abitare e altri ancora
＋Acquisto di un buono FFS o agevolazione sul BonusPass ZVV
＋Interessanti sconti per flotte e sconti su servizi e rifornimenti di carburante
＋Condizioni speciali per ipoteche (Swiss Life) e sconti sui servizi di trasloco
