St. Gallen
nach Vereinbarung
**Deine Aufgaben**
* Als kaderärztliche Leitung der Alters- und Neuropsychiatrie steuerst du die fachliche Ausrichtung und Weiterentwicklung des alterspsychiatrischen Angebots über ambulante, tagesklinische und konsiliarische Settings hinweg.
* Die fachliche und personelle Führung der Oberärztinnen und Oberärzte, Assistenzärztinnen und Assistenzärzte sowie Psychologinnen und Psychologen gehört ebenso zu deinem Verantwortungsbereich wie deren Weiterbildung und fachliche Supervision.
* Gemeinsam mit dem interprofessionellen Team stellst du eine qualitativ hochwertige medizinische und therapeutische Versorgung von Patientinnen und Patienten ab 60 Jahren sicher.
* Für den Aufbau der alterspsychiatrischen Tagesklinik übernimmst du die konzeptionelle, organisatorische und fachliche Verantwortung und entwickelst einen integrierten, settingübergreifenden Behandlungspfad.
* Durch die aktive Vernetzung mit Heimen, Spitex und weiteren Spitalpartnern stärkst du die sektorenübergreifende Zusammenarbeit und förderst eine moderne, patientenzentrierte Behandlungskultur nach den Prinzipien von Recovery und Shared Decision Making.
**Dein Profil**
* Voraussetzung ist ein FMH-Fachtitel für Psychiatrie und Psychotherapie oder eine von der MEBEKO anerkannte äquivalente Ausbildung mit entsprechender Berufsausübungsbewilligung.
* Idealerweise verfügst du über einen Schwerpunkttitel in Alters- und Neuropsychiatrie oder hast die entsprechende Weiterbildung bereits begonnen.
* Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer psychiatrischen Institution mit ambulantem Behandlungsangebot bildet die Grundlage für deine fachliche und organisatorische Kompetenz.
* Freude an der Weiterbildung psychologischer Mitarbeitenden sowie eine ausgeprägte Bereitschaft zur interprofessionellen Zusammenarbeit zeichnen dich aus.
* Als integrative, lösungsorientierte Persönlichkeit verbindest du unternehmerisches Denken und Handeln mit einer effizienten und zukunftsgerichteten Arbeitsweise.
* Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und persönliches Engagement runden dein Profil ab.
**Dein Lohn**
**Deine Kontaktpersonen**
Angela Brucher
Leiterin Medizin St.Gallen
+41 58 178 62 32
Eva Rubi
Leiterin HR Consulting
+41 58 178 16 06
eva.rubi@psychiatrie-sg.ch
**Über uns**
Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.
**Bewerbungsprozess**
**Online bewerben**
Wir sind digital unterwegs und setzen uns für Nachhaltigkeit ein, daher freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung über unsere Homepage.
**Bestätigung per E-Mail**
Sobald deine Bewerbung online bei uns eingegangen ist, bekommst du eine Empfangsbestätigung per E-Mail zugestellt. Wir freuen uns, dich anhand deines Dossiers kennenzulernen und prüfen, ob deine Qualifikationen, Fähigkeiten und du als Person zur ausgeschriebenen Stelle und zur Psychiatrie St.Gallen passen. Danach melden wir uns bei dir.
**Vorstellungsgespräch mit HR und Fachbereich**
Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen und du erfährst mehr über die Psychiatrie St.Gallen, die ausgeschriebene Stelle und die Herausforderungen.
**Einladung zum zweiten Gespräch**
In der zweiten Runde möchten wir uns gerne ein noch besseres Bild von Ihnen machen und gemeinsam mit Ihnen herausfinden, ob wir zusammenpassen. Zudem erhalten Sie die Möglichkeit, Ihr künftiges Team kennenzulernen.
**Mündliche Zusage**
Sie erhalten von uns eine telefonische Zusage, wenn wir uns nach dem zweiten Gespräch für Sie entscheiden und fragen bei Ihnen nach, ob auch Sie weiterhin von uns überzeugt sind. Wenn wir uns einig sind, erstellen wir Ihren Vertrag.
**Der Vetrag**
In den darauffolgenden Tagen senden wir Ihnen per Post den Vertrag im Doppel zu. Mit dem Vertrag erhalten Sie auch relevante Informationen zu Ihrer Anstellung.
**Preboarding**
Zwischen der Annahme der Stelle und dem ersten Arbeitstag können Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bereits auf relevante interne Informationen zugreifen. So können Sie sich ein differenziertes Bild des Unternehmens machen und sich bereits auf den Job vorbereiten.
**Erster Arbeitstag**
Am ersten Tag erwartet Sie ein Onboarding in Ihrem neuen Team und mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. Sie richten sich am neuen Arbeitsplatz ein und schaffen sich einen Überblick über Ihre nächsten Aufgaben. Zudem erhalten Sie Ihren individuellen Einführungsplan, der Ihnen dabei hilft, sich schnell zurechtzufinden.
