Data AnalysisProblem SolvingCommunicationRecruitingHuman ResourcesTraining and DevelopmentPayroll TaxStore onboardingEvent marketingTeam managementContract administrationHealth Management (BGM)
Languages
GermanItalian
The role
03
01Leiten der HR-Abteilung inkl. Payroll und Sicherstellen eines reibungslosen Tagesgeschäfts
02Verantworten des gesamten Lohnwesens inkl. Kontrollen, Auswertungen und Schnittstellenmanagement
03Durchführen des Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses von A–Z
04Managen des mehrsprachigen Vertragswesens inkl. Anpassungen, Vorlagen und Rechtskonformität
05Klären personalrechtlicher Fragestellungen und Sicherstellen der korrekten Umsetzung
06Implementieren von HR-Applikationen und Überführen dieser in bestehende IT-Systeme
07Organisieren und Durchführen von Personalanlässen und internen Events
08Unterstützen beim Fahrzeugflottenmanagment
09Erstellen von Reports für GL/VL sowie Aufbereiten relevanter Kennzahlen
10Fördern der Personalentwicklung und Stärken des betrieblichen Gesundheitsmanagements
11Führen der kleinen HR-Teams inklusive Payroll
Requirements
↳Kaufmännische Grundausbildung, Weiterbildung als HR-Fachperson oder höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung
↳Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
↳Fundierte Kenntnisse im Payroll, Sozialversicherungswesen und Arbeitsrecht
↳Dienstleistungsorientierte, verantwortungsvolle und kommunikative Führungspersönlichkeit mit selbständiger, lösungsorientierter, speditiver und exakter Arbeitsweise
↳Versierter Umgang mit MS Office und HR-Systemen
↳Deutsch: Stilsicher C2 / ösisch: sehr gute Kenntnisse (C1) / Italienisch: Kenntnisse von Vorteil
Benefits
＋Eine verantwortungsvolle HR-Position mit direktem Einfluss auf Kultur und Prozesse, eingebettet in ein modernes Produktionsumfeld.
＋Sie arbeiten nah an den Mitarbeitenden, gestalten HR-Themen aktiv mit und profitieren von einem professionellen, familiären Team sowie zeitgemässen Arbeitsbedingungen.
