The role
03Ce poste de cadre te place au cœur de l'humain chez tipee : tu veilles à ce que chacun-e soit soutenu-e et accompagné-e au quotidien, tu fais vivre l'équité et la cohérence de nos pratiques RH, et tu contribues activement à notre culture d'entreprise et à notre marque employeur.
01Tu es à l'écoute des besoins des collègues et des coordinateurs-trices, et tu es la personne de référence pour tout sujet touchant à l'humain au sein de tipee.
02Tu accompagnes les cercles dans leurs recrutements : tu ne recrutes pas à leur place, tu les outilles pour qu'ils sachent le faire eux-mêmes, et tu les appuies pour optimiser chaque processus.
03Tu conçois et fais vivre un onboarding et un offboarding formalisés, pour que chaque nouvel-le arrivant-e soit bien accueilli-e et chaque départ bien accompagné, quel que soit le cercle.
04Tu accompagnes l'évolution professionnelle des collaborateurs-trices : entretiens annuels en duo lorsque nécessaire, discussions avec les personnes concernées, et une réflexion continue sur les parcours et la mobilité interne.
05En collaboration avec les cadres, tu gères les situations difficiles (résolution de tensions, recadrage, conflit, etc.), avec la discrétion et l'écoute que ces moments demandent.
06Tu participes à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEIB) au sein de tipee, et tu veilles à ce que nos pratiques soient inclusives à chaque étape du parcours collaborateur-trice.
07Tu clarifies et fais vivre nos bonnes pratiques : rédaction de guides, conventions et chartes en duo avec la direction, et contribution aux réflexions sur notre culture d'entreprise lors des séances cadres.
08Tu portes le rôle de facilitateur-trice : animation de rituels et stimulation de l'intelligence collective au sein de nos cercles.
09Tu participes à l'organisation et à l'animation de nos journées annuelles au vert.
10Tu t'assures que nos cercles et rôles suivent l'évolution de nos équipes.
11Tu représentes tipee à l'externe, lors de conférences ou salons RH, et tu partages ainsi notre vision de l'humain au travail.
12Tu favorises le partage de connaissances en interne et l'amélioration continue de nos pratiques, notamment via le suivi de notre questionnaire eNPS.
