01Mithilfe bei der Weiterentwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen People Development Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen und lokalem Reifegrad
02Unterstützung von Programmen für Führungskräfteentwicklung
03Durchführung der Prozesse für Potenzialanalyse, Nachfolgeplanung und Talent Management
04Einführung von Lernmethoden in Begleitung des Employee Lifecycles: von Onboarding Sequenzen über individuelle Weiterbildungen bis hin zum Wissenstransfer bei Austritt
05Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden bei der Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen und Karrierepfaden
06Beratung und Sparring für Führungskräfte bei Entwicklungs- und Performance-Themen
07Analyse von Entwicklungsbedarfen und Ableitung entsprechender Massnahmen
08Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der Geschäftsleitung
09Organisation, Planung und Auswertung aller lokalen Trainings und Events
10Kontinuierliche Verbesserungen der Abläufe
11Mitwirkung bei weitreichenden, abteilungsübergreifenden Digitalisierungsprojekten im SAP
12Regelmässiger Austausch mit dem People Development Team in Düsseldorf verbunden mit gelegentlichen Business Trips
Requirements
↳Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in einem relevanten Bereich
↳Einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung
↳Fundiertes Wissen über moderne Personalentwicklungsinstrumente und Change Management
↳Erfahrung im Umgang mit komplexen Matrixstrukturen von Vorteil
↳Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und Beratungskompetenz
↳Ausserordentliche Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
↳Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops von Vorteil
↳Didaktisches Geschick und sehr selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
↳Schnelle Auffassungsgabe und analytische Denkweise
↳Stilsicheres Deutsch und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
↳Sicherer Umgang mit MS-Word, -Excel, -PowerPoint, -Project und SAP
Benefits
＋Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
＋Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
＋Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
＋Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
＋Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
＋Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
＋Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
＋Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt
