Competitive salary related to the responsibilities of the position.
The role
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A ce poste, vous serez notamment amené(e) à :
01Définir, proposer et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l'entreprise ;
02Accompagner les managers et les équipes dans les transformations organisationnelles, les évolutions des métiers et les démarches de conduite du changement ;
03Identifier les besoins, proposer des solutions et mettre en œuvre les actions nécessaires au développement des compétences, des parcours professionnels, des plans de relève et du leadership des managers ;
04Instaurer et piloter l'ensemble des politiques RH (recrutement, développement des talents, rémunération, performance, santé et sécurité, qualité de vie au travail, diversité et inclusion) ;
05Conseiller et accompagner les employés et les managers dans leur défis RH quotidiens et contribuer activement à la recherche de solutions adaptées ;
06Entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux ;
07Poursuivre la modernisation de la fonction RH grâce à la digitalisation des processus et au développement d'indicateurs de pilotage ;
08Participer aux travaux du Comité de direction, préparer les dossiers RH destinés au Conseil d'administration et représenter l'entreprise auprès des partenaires externes.
Requirements
↳d’un brevet fédéral de spécialiste RH ;
↳d'une formation supérieure en ressources humaines, management, droit, psychologie du travail ou domaine équivalent (Master, DAS ou MBA) ;
↳d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction RH à responsabilités, incluant une participation à un Comité de direction ;
↳d'une expérience confirmée en conduite de transformations organisationnelles ;
↳d’un intérêt certain pour l’accompagnement terrain des collaboratrices, collaborateurs et managers ;
↳d'une excellente maîtrise du droit du travail suisse et des principaux domaines de la gestion des ressources humaines ;
↳d’excellentes capacités rédactionnelles et de présentation en français.
Benefits
＋L’opportunité de rejoindre une entreprise engagée dans une transformation porteuse de sens, et de contribuer directement à construire l’organisation de demain.
＋Une fonction stratégique avec un fort impact sur la performance et la structuration de l’entreprise.
＋Un rôle clé au sein du Comité de Direction et une forte proximité avec la Direction générale.
＋Une rémunération compétitive en lien avec les responsabilités de la fonction.
Company
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M&BD Consulting SA
Energy Infrastructure
Notre client est une PME de plus de 70 employés en Suisse romande, active dans le domaine des infrastructures énergétiques.
