Responsable du développement des personnes (h/f), 70-100%

* 03 août 2026 * 70 - 100% * Durée indéterminée * Wallisellen Responsable du développement des personnes (h/f), 70-100% Wallisellen, CH, 8304 Sonepar fait partie des leaders du marché de la distribution électrique en gros en Suisse. Sous la devise « think local - act Sonepar », nous sommes présents dans toute la Suisse avec environ 550 collaborateurs répartis sur 15 sites. Nous distribuons des articles électriques de fournisseurs nationaux et internationaux à des clients issus du commerce, de l'industrie et du secteur commercial. Par ailleurs, nous proposons des conseils globaux et un accompagnement de projets dans les domaines de l-éclairage et des énergies renouvelables. Sonepar Suisse AG est une entreprise orientée vers le travail d-équipe et nous vivons de la collaboration. Nous croissons en harmonie avec notre stratégie durable. C-est pourquoi nous recherchons continuellement des collaborateurs capables de travailler en équipe et qui placent la satisfaction client au centre de leurs actions. Pour que nos collaborateurs puissent développer leur potentiel et que notre organisation puisse croître durablement, nous recherchons une personnalité engagée, stratégiquement forte et orientée vers la mise en œuvre pour le poste nouvellement créé au sein de l-équipe RH en tant que Responsable du développement des personnes (h/f), 70-100% Ta contribution dans notre équipe Dans ce rôle RH nouvellement créé, tu assumes la responsabilité conceptuelle et opérationnelle du développement continu de la formation, du leadership et du développement des talents chez Sonepar Suisse. Tu élabores de manière autonome des initiatives, concepts et programmes RH tournés vers l-avenir pour les partenaires RH et les cadres, garantissant le développement à long terme de nos collaborateurs, cadres et spécialistes. Tu développes et établis, en étroite collaboration avec la direction RH, un concept global d-apprentissage et de développement et mets à disposition des offres de formation spécifiques au pays. Tu définis des cadres, développes les parcours de carrière et crées les bases d-une culture d-apprentissage et de développement durable, qui renforcera notre culture et aidera les cadres à conduire leurs équipes avec succès à travers le changement et la croissance. En outre, tu coordonnes les partenaires externes, encourages l-introduction de méthodes et technologies d-apprentissage adaptées et assures, par un reporting professionnel, une gestion budgétaire et une mesure du succès, l-efficacité durable de nos initiatives de développement. En complément, tu développes notre gestion de la santé en entreprise et donnes des impulsions pour une culture de travail saine et performante. Tu soutiens également nos apprentis et leurs tuteurs avec un concept durable. En tant que membre de notre équipe RH, tu participes activement aux initiatives RH et soutiens le développement continu de notre paysage RH. Ton profil * Expérience dans la mise en place autonome de concepts d-apprentissage dans un environnement similaire * Plusieurs années d-expérience au sein d-une équipe RH (par ex. partenaire RH) et connaissance des processus RH centraux ou expérience pratique approfondie dans la collaboration avec des partenaires RH lors de revues de talents, planification de la succession et développement des talents * Expérience dans la conception de programmes pragmatiques et orientés solutions de leadership, de talents et de développement du personnel pour différents groupes cibles * Expérience dans le développement et la mise en œuvre de parcours professionnels pour spécialistes, experts et cadres * Capacité de réflexion conceptuelle combinée à une forte mentalité pratique * Expérience avec des systèmes de gestion de l-apprentissage (de préférence SAP SuccessFactors Learning) ainsi que des solutions d-apprentissage numériques * Compétences marquées en communication, conseil et gestion des parties prenantes à tous les niveaux hiérarchiques * Grande capacité de mise en œuvre, initiative personnelle et plaisir à construire de manière autonome de nouvelles structures, processus et concepts * Maîtrise courante de l-allemand et de l-anglais ; le français est un grand avantage, l-italien un avantage * Diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, psychologie, gestion d-entreprise ou domaine comparable et/ou formation continue dans le domaine de l-apprentissage et du développement, gestion des talents, développement du leadership ou développement organisationnel (CAS, MAS ou équivalent) est un avantage Nous offrons * Environnement de travail moderne avec infrastructure contemporaine * 25 jours de congés (possibilité d-achat de congés) * Modèles de temps de travail flexibles * Prise en charge complète des cotisations à l-assurance indemnités journalières maladie * Assurance privée en cas d-accident professionnel ou non professionnel * Une caisse de pension attractive (sans déduction de coordination) * Offres de formation individuelle * Programme de participation aux actions * Bonne connexion aux transports publics * Des places de parking gratuites sont mises à disposition des collaborateurs Ton lieu de travail Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen As-tu éveillé ton intérêt ? Nous nous réjouissons de ta candidature en ligne. Informations complémentaires Leonie Oseki Ressources Humaines Sonepar Suisse AG Richtistrasse 9 8304 Wallisellen Ce poste est pourvu en interne. Aucun dossier de cabinets de recrutement ne sera pris en compte.