Piloter les processus de recrutement, de l-analyse du besoin jusqu-à l-engagement.
Conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs recrutements et les candidats tout au long du processus.
Assurer le sourcing, développer et mettre en place de nouvelles stratégies et voies de recrutement, notamment pour attirer des profils rares ou en pénurie.
Veiller à la qualité et à la cohérence des pratiques de recrutement au sein de l-équipe.
Apporter un premier niveau de conseil sur les règles liées au droit du travail suisse et à l-engagement de personnel suisse et frontalier.
Manager et accompagner les collaborateurs de l-équipe recrutement, organiser l-activité, fixer les priorités et favoriser le développement de leurs compétences.
Collaborer avec la Direction RH sur les projets et sujets liés au recrutement.
Contribuer à la Marque employeur en partageant votre expertise et votre connaissance du marché.
01Piloter les processus de recrutement, de l-analyse du besoin jusqu-à l-engagement.
02Conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs recrutements et les candidats tout au long du processus.
03Assurer le sourcing, développer et mettre en place de nouvelles stratégies et voies de recrutement, notamment pour attirer des profils rares ou en pénurie.
04Veiller à la qualité et à la cohérence des pratiques de recrutement au sein de l-équipe.
05Apporter un premier niveau de conseil sur les règles liées au droit du travail suisse et à l-engagement de personnel suisse et frontalier.
06Manager et accompagner les collaborateurs de l-équipe recrutement, organiser l-activité, fixer les priorités et favoriser le développement de leurs compétences.
07Collaborer avec la Direction RH sur les projets et sujets liés au recrutement.
08Contribuer à la Marque employeur en partageant votre expertise et votre connaissance du marché.
Requirements
↳Formation supérieure en ressources humaines ou formation jugée équivalente, complétée par une expérience confirmée dans le domaine du recrutement. Le brevet fédéral de spécialiste RH constitue un atout.
↳Expérience confirmée dans le recrutement et dans le management d-équipe.
↳Une expérience dans le secteur de la santé constitue un atout.
↳Très bonne maîtrise du français et excellentes compétences rédactionnelles.
↳Intérêt pour le droit du travail suisse et capacité à acquérir rapidement les connaissances nécessaires.
↳Autonomie, organisation, sens du service et excellentes qualités relationnelles.
↳Leadership, esprit d-équipe et capacité à fédérer.
↳Flexibilité pour vous déplacer sur les différents sites de l-Hôpital du Jura.
Benefits
＋Un poste autonome et varié, combinant recrutement, conseil et management.
＋L-opportunité de rejoindre une équipe RH compétente, réactive et investie, dans un climat de travail agréable.
＋Une collaboration étroite et des échanges réguliers avec la Direction RH.
＋Un environnement favorisant des voies décisionnelles courtes, une communication ouverte et une culture de travail positive.
