How you match
01The role
0301Du verantwortest die Vorbereitung, Konzeption und Umsetzung der jährlichen Lohnrunde
02Du unterstützt den Prozess der variablen Vergütung sowie den Beförderungsprozess
03Du führst Marktanalysen und Benchmarks durch und entwickelst unsere Vergütungsstrukturen und Lohnbänder weiter
04Du analysierst Gehaltsdaten, erstellst Auswertungen und leitest fundierte Empfehlungen ab
05Du berätst HR-Kolleginnen und -Kollegen sowie Führungskräfte in sämtlichen Comp&Ben-Fragestellungen
06Du entwickelst unser Grading-Modell sowie bestehende Vergütungs- und Benefit-Konzepte kontinuierlich weiter
07Du stellst eine professionelle Dokumentation, Governance und das Wissensmanagement im Fachbereich sicher
08Du identifizierst Trends und Optimierungspotenziale zur weiteren Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität
Requirements
↳Bachelorabschluss einer Fachhochschule oder Universität, vorzugsweise in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
↳Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
↳Zusätzliche Weiterbildung im Bereich Compensation & Benefits oder Human Resources von Vorteil
↳Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie analytisches und konzeptionelles Denkvermögen
↳Hohe Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln
↳Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Diskretion
↳Dein Deutsch ist verhandlungssicher in Wort und Schrift
Benefits
