＋Flexible Arbeitsmodelle
＋Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
＋Teilzeitarbeit, auch im Kader
＋Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
＋Faires Lohnsystem
＋Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
＋Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
＋Treueprämien
＋16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
＋2 Wochen Vaterschaftsurlaub
＋Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung
＋Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
＋Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
＋Förderung individueller Fähigkeiten
＋Flexibles Rentenalter
＋Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
＋12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld
＋Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
