＋Horaires de travail planifiables, salaires équitables et axés sur la performance avec un salaire garanti attractif
＋Réductions dans différents formats Coop, 5 fois plus de points Coop-Super, jusqu-à 20 % de réduction sur diverses prestations d-assurance, abonnements mobiles et prépayés avantageux chez Coop Mobile, carte Reka : réductions à l-achat, rabais personnel également pour le/la partenaire (vivant dans le même foyer), réduction sur l-offre de voyages ITS Coop Travel, bon d-achat de 650 CHF pour l-achat d-un abonnement général CFF
＋Formations internes, soutien pour formations externes, possibilités d-évolution
＋Culture du tutoiement dans toute l-entreprise, orientation vers des valeurs communes, application interne pour la communication avec les collaborateurs
＋Caisse de pension : 2/3 payé par Coop (de base), différents plans d-épargne à la caisse de pension, prestations d-assurance généreuses et supra-obligatoires en cas d-accident et de maladie
＋Au moins 25 jours de vacances ou selon la CCT en vigueur, soutien possible pour congé sans solde
＋Update-Fitness : 200 CHF de réduction sur l-abonnement annuel, conseil social d-entreprise gratuit et anonyme 24/7
