Wir gestalten die HR-IT-Systemlandschaft der nächsten Jahre neu: Im Zentrum steht die Modernisierung und Digitalisierung unserer HR-IT-Systeme sowie der gezielte Abbau von Komplexität. Als Business Analystin oder Analyst mit fundierter SAP HR-Erfahrung übernehmen Sie dabei eine Schlüsselrolle als Bindeglied zwischen der HR-Fachabteilung und der Informatik. Sie gestalten die Digitalisierung unserer HR-IT-Prozesse aktiv mit und betreuen die entsprechenden Projekte und Request for Changes von der Anforderungsdefinition bis zur erfolgreichen Einführung. Ihre Affinität und Ihr Verständnis für technische Zusammenhänge helfen Ihnen dabei, sich in einem komplexen Umfeld zurechtzufinden und Ihre Stakeholder optimal einzubeziehen. Auf Sie warten herausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Arbeitsumfeld mit attraktiven Arbeitsbedingungen sowie der Möglichkeit, die gesamte Organisation mitzugestalten.
Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen. Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.
