01Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in diversen Personal-Themen im Bereich Technik
02Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements - Absenz-Management inkl. Betreuung der Langzeitfälle (Krankheit/Unfall)
03Unterstützung der Linienvorgesetzten im Rekrutierungsprozess
04Abwicklung sämtlicher Prozesse entlang des HR Life Cycle
05Mitarbeit in HR-Projekten sowie in weiteren HR-relevanten Themen
06Stellvertretung innerhalb des Teams wie z. B. Zeitwirtschaft und Personaladministration
07Unterstützung und Stellvertretung der Leiterin Personal
Anforderungen
↳Du bringst eine kaufmännische Ausbildung und eine Weiterbildung zur HR-Fachperson mit, die Dir als starkes Fundament dienen.
↳Zudem hast Du mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion, vorzugsweise in einem Industriebetrieb.
↳Deine soliden Kenntnisse der Office-365-Anwendungen sowie Abacus helfen Dir in Deiner täglichen Arbeit.
↳Wenn Du ein stilsicheres Deutsch beherrschst, lösungsorientiert arbeitest und Dich durch eine sozialkompetente Persönlichkeit auszeichnest, bist Du bei uns genau richtig!
