In dieser neu geschaffenen Fachfunktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Steuerung und schaffen Transparenz über die personellen und finanziellen Ressourcen von Swissmedic. Sie stellen aussagekräftige HR-Kennzahlen und Analysen bereit und unterstützen Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung mit fundierten Entscheidungsgrundlagen. Die Verantwortung für HR-Controlling, Personalplanung, Compensation & Benefits sowie die Mitarbeit und Leitung anspruchsvoller HR-Projekte gehören zu Ihrem vielseitigen Aufgabenbereich. Sie entwickeln das HR-Reporting kontinuierlich weiter, erstellen Forecasts und Szenarien zur Personal- und Kostenentwicklung und begleiten den Budgetierungsprozess aus HR-Sicht. Dabei analysieren Sie Personal- und Vergütungsdaten, bereiten Lohnrunden vor, führen Benchmarkvergleiche durch und unterstützen bei Stellenbewertungen sowie der Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen. Darüber hinaus übernehmen Sie Verantwortung in strategischen und operativen HR-Projekten. Sie wirken bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mit, formulieren Anforderungen an Systeme und Reportinglösungen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft von Swissmedic.
Swissmedic ist die Schweizerische Zulassungs- und Aufsichtsbehörde für Arzneimittel und Medizinprodukte. Sie gewährleistet, dass in der Schweiz nur qualitativ hochstehende, sichere und wirksame Heilmittel erhältlich sind, und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Schutz der Gesundheit von Mensch und Tier.
