Anforderungen3+ J. Erfahrung · Berufsausbildung · EU/EFTA-Bewilligung
Deine Übereinstimmung
01
Skills
02
RecruitingFrenchEmployee Lifecycle ManagementHuman ResourcesPayroll TaxConsulting skillsPersonnel data managementPerformance optimizationIT Financial ManagementGerman Language
Sprachen
DeutschFranzösisch
Die Stelle
03
01Selbstständige Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
02Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
03Verantwortung für Personaladministration, Verträge, Zeugnisse, Mutationen und Stammdaten
04Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des Bewerbungsprozesses
05Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung und Bearbeitung lohnrelevanter Themen
06Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie punktuelle Unterstützung in administrativen Finanzthemen
Anforderungen
↳Kaufmännische Grundbildung mit fundierter Weiterbildung im Human Resources, idealerweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbarer Qualifikation
↳Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
↳Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Recruiting und idealerweise Payroll
↳Sicherheit in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
↳Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
↳Sehr gute Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil
