↳Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) Fachrichtung: Human Resources Management, Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
↳Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talent-, Führungs- oder Personalentwicklung sowie in der Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Talentmanagementprozessen.
↳Du verstehst Talententwicklung als strategische Expertenfunktion und kannst nachhaltige Entwicklungs- und Talentmanagementprozesse erfolgreich verankern.
↳Du überzeugst durch ausgeprägte Beratungs-, Sparring- und Coachingkompetenz im Umgang mit Management und Führungskräften.
↳Du bringst die notwendige Durchsetzungsstärke mit, um Entscheidungen, Standards und Entwicklungsprozesse verbindlich umzusetzen.
↳Du denkst unternehmerisch, erkennst zukünftige Kompetenzbedarfe und übersetzt strategische Anforderungen in praxistaugliche Lösungen.
↳Du bewegst dich sicher in komplexen Organisationen und verstehst es, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzuführen.
