Die Stelle
0301Piloter l’ensemble des activités RH de l’entreprise
02Conseiller et accompagner les managers et la direction sur les questions liées aux ressources humaines
03Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de l’engagement au départ
04Superviser les processus de recrutement, d’intégration et de suivi des collaborateurs
05Assurer la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité des dossiers
06Gérer les contrats de travail, certificats, absences, vacances et autres documents RH
07Superviser la gestion des salaires en collaboration avec le service ou le partenaire externe
08Accompagner les collaborateurs et managers dans les situations individuelles et les questions liées au droit du travail
09Gérer les situations liées aux absences, accidents, maladie et assurances sociales
10Participer au développement et à la mise en œuvre des processus et politiques RH
11Identifier les besoins en formation et contribuer au développement des compétences
12Participer aux projets RH et à l’amélioration continue des processus internes
13Veiller au respect de la législation suisse du travail et des directives internes
14Préparer et suivre différents indicateurs et reportings RH à destination de la direction
15Contribuer au développement de la culture d’entreprise et à l’amélioration de l’expérience collaborateur
