01 / Schutz
Wissen, worauf Sie sich einlassen
Ihr Arbeitsvertrag ist ein rechtsverbindliches Dokument. Fehlende Klauseln können Sie bei Streitigkeiten, Kündigung oder Gehaltsunstimmigkeiten ungeschützt lassen.
Lesen Sie, bevor Sie unterschreiben.
Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag Klausel für Klausel. Unsere interaktive Checkliste hebt fehlende Schutzbestimmungen, Red Flags hervor und stellt sicher, dass Sie Ihre Rechte kennen, bevor Sie unterschreiben.
- 28 wesentliche Klauseln geprüft
- 7 Kategorien abgedeckt
- Ampel-Bewertung
- DACH-Mindeststandards
Arbeitsvertrag Prüfer
Beantworten Sie Ja/Nein/Unsicher für jede Klausel, um die Abdeckung Ihres Vertrags zu sehen
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Dieses Tool bietet nur allgemeine Orientierung. Es ist keine Rechtsberatung. Bei konkreten Vertragsfragen wenden Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Vertrag definiert Ihre Rechte
Sobald Sie unterschrieben haben, wird die Änderung von Bedingungen schwierig. Nehmen Sie sich Zeit, jede Klausel sorgfältig zu prüfen.
02 / Verhandlung
Vor der Unterschrift verhandeln
Probleme vor der Unterschrift zu identifizieren gibt Ihnen Verhandlungsspielraum. Arbeitgeber erwarten informierte Kandidaten, Bedenken zu äußern zeigt Professionalität, nicht Misstrauen.
- Fehlende Schutzbestimmungen erkennen, bevor sie zum Problem werden
- Ihre gesetzlichen Rechte in Ihrem Land verstehen
- Verhandelbare Klauseln identifizieren
- Ihre Bedingungen mit gesetzlichen Mindeststandards vergleichen
Vertrag Red Flags
Diese Punkte in einem Vertrag sollten Sie vor der Unterschrift innehalten lassen.
- Kein schriftlicher Vertrag, Mündliche Vereinbarungen sind schwer durchzusetzen. In Deutschland verpflichtet das Nachweisgesetz Arbeitgeber, schriftliche Bedingungen innerhalb eines Monats nach Arbeitsbeginn bereitzustellen.
- Unbegrenzte Überstunden ohne Vergütung, Achten Sie auf Klauseln wie 'Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.' Das ArbZG begrenzt die Arbeitszeit in Deutschland auf 48 Stunden/Woche.
- Übermäßig breites Wettbewerbsverbot, Wettbewerbsverbote länger als 2 Jahre oder ohne Karenzentschädigung können in Deutschland unwirksam sein.
- Urlaub unter dem gesetzlichen Minimum, Das BUrlG garantiert in Deutschland 20 Tage (5-Tage-Woche). Jeder Vertrag mit weniger ist rechtswidrig. Die meisten Arbeitgeber bieten 25-30 Tage.
- Probezeit länger als 6 Monate, In Deutschland darf die Probezeit maximal 6 Monate betragen. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen.
Gesetzliche Mindeststandards im DACH-Raum
Jedes DACH-Land hat arbeitsrechtliche Schutzbestimmungen. Ihr Vertrag darf diese Mindeststandards nicht unterschreiten.
01
Deutschland
Mindestens 20 Urlaubstage (5-Tage-Woche), 4 Wochen Mindestkündigungsfrist (länger nach 2+ Jahren), max. 6 Monate Probezeit, 48-Stunden-Wochenlimit (ArbZG), schriftlicher Vertrag erforderlich (Nachweisgesetz).
02
Schweiz
Mindestens 4 Wochen Urlaub (5 Wochen unter 20 Jahren), Kündigung gemäß OR Art. 335c (1-3 Monate je nach Betriebszugehörigkeit), max. 3 Monate Probezeit, 45-50 Stunden Wochenlimit je nach Branche.
03
Österreich
Mindestens 25 Urlaubstage, 14 Monatsgehälter verpflichtend (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), Kündigung gemäß Kollektivvertrag, max. 1 Monat Probezeit, Dienstzettel erforderlich.
Bevor Sie unterschreiben
Richtig
- Jede Klausel sorgfältig lesen, nicht überfliegen
- Ihre Bedingungen mit den gesetzlichen Mindeststandards Ihres Landes vergleichen
- Bei unklarer Formulierung um Klärung bitten
- Den Vertrag mit nach Hause nehmen und über Nacht prüfen
Falsch
- Unter Zeitdruck unterschreiben, ein guter Arbeitgeber gibt Ihnen Tage
- Davon ausgehen, dass mündliche Zusagen ohne Schriftform eingehalten werden
- Wettbewerbsverbots- oder IP-Klauseln ignorieren, sie werden später wichtig
- Das Kleingedruckte zu Probezeit, Überstunden und Kündigung überspringen
Vertrags-Fragen
Wichtige Punkte: Berufsbezeichnung und Stellenbeschreibung, Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubstage (mindestens 20), Kündigungsfrist, Probezeitbedingungen, Überstundenregelungen, Wettbewerbsverbote und Benefits. Alle Verträge müssen gemäß Nachweisgesetz schriftlich vorliegen.
Das BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) garantiert mindestens 20 Arbeitstage bei einer 5-Tage-Woche oder 24 Tage bei einer 6-Tage-Woche. Die meisten Arbeitgeber bieten 25-30 Tage. Jeder Vertrag, der weniger als das gesetzliche Minimum bietet, ist in diesem Punkt nichtig.
In Deutschland darf die Probezeit maximal 6 Monate betragen. Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 2 Wochen. In der Schweiz sind es typischerweise 1-3 Monate. In Österreich maximal 1 Monat.
Änderungen erfordern gegenseitige Zustimmung (Änderungsvertrag). Einseitige Änderungen sind nur durch eine Änderungskündigung möglich, die Sie anfechten können. Stimmen Sie niemals mündlichen Änderungen ohne schriftliche Dokumentation zu.
Ohne Überstundenklausel gelten die gesetzlichen Standardregeln. In Deutschland müssen Überstunden über die vereinbarten Stunden hinaus generell vergütet werden (bezahlt oder Freizeitausgleich). 'Mit dem Gehalt abgegolten'-Klauseln sind nur bis ca. 10-15% der regulären Stunden gültig.
In Deutschland sind Wettbewerbsverbote nur durchsetzbar, wenn: die Dauer maximal 2 Jahre beträgt, der räumliche Geltungsbereich angemessen ist und der Arbeitgeber eine Karenzentschädigung zahlt (mindestens 50% des letzten Gehalts). Ohne Entschädigung ist die Klausel nichtig.
Unsere Checkliste deckt die wichtigsten Punkte ab, aber komplexe Situationen (ungewöhnliche Klauseln, Geschäftsführerverträge, Beteiligungsvereinbarungen) profitieren von einer juristischen Prüfung. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann einen Standardvertrag in 30-60 Minuten prüfen.
Ein Arbeitsvertrag ist ein vollständiger, von beiden Parteien unterschriebener Vertrag. Ein Dienstzettel (in Österreich üblich) ist eine schriftliche Bestätigung der Arbeitsbedingungen, die der Arbeitgeber bereitstellen muss. Beide sind rechtsgültig, aber ein Arbeitsvertrag ist umfassender.
Weiter mit dem nächsten Werkzeug
Die Werkzeuge greifen ineinander. Diese drei sind der logische nächste Schritt.
Quellensteuer Rechner
Berechnen Sie die Quellensteuer als ausländische Arbeitskraft in der Schweiz. Tarife nach Kanton, Tarifcode (A/B/C/H), Zivilstand und Kirchensteuer.
Werkzeug öffnenBrutto-Netto Rechner Schweiz
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen in der Schweiz. Alle 26 Kantonssteuersätze, AHV/IV/EO, BVG-Pensionskasse und Unfallversicherung.
Werkzeug öffnenKündigungsschreiben Generator
Erstellen Sie ein professionelles Kündigungsschreiben für den DACH-Markt. Wählen Sie Ihren Ton, füllen Sie die Details aus, kopieren oder herunterladen.
Werkzeug öffnenErstellen Sie jetzt einen Lebenslauf für Ihren nächsten Schritt
Ob Sie Ihren ersten oder zehnten Vertrag unterschreiben, halten Sie Ihren Lebenslauf für die nächste Gelegenheit bereit. Unser KI-gestützter Builder hilft Ihnen, vorbereitet zu bleiben.
Kostenloses Tool