01 / Professionalität
Schützen Sie Ihren Ruf
Ein gut formuliertes Kündigungsschreiben zeugt von Reife und Professionalität. Es wird Teil Ihrer Personalakte und kann zukuenftige Referenzen beeinflussen.
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Ein guter Abschied öffnet neue Türen.
Wie Sie gehen, ist genauso wichtig wie Ihr Anfang. Eine professionelle Kündigung schützt Ihren Ruf und Ihre Referenzen.
02 / Rechtliche Klarheit
Dokumentieren Sie Ihren Abgang
In Deutschland ist eine schriftliche Kündigung mit eigenhändiger Unterschrift gesetzlich vorgeschrieben. Sie legt Ihre Kündigungsfrist fest und schützt beide Parteien.
- Pflegt positive Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten
- Stärkt Ihr berufliches Netzwerk für zukünftige Chancen
- Erfüllt gesetzliche Anforderungen in DACH-Ländern
- Schafft einen klaren Nachweis über Kündigungsdatum und Bedingungen
Fuenf Dinge, die jedes Kündigungsschreiben braucht.
Halten Sie es kurz und professionell. Eine Seite genügt.
- Eine klare Kündigungserklärung, kein Zweifel an Ihrer Absicht zu gehen.
- Ihr letzter Arbeitstag, basierend auf Ihrer Kündigungsfrist und etwaigen Vereinbarungen.
- Ein kurzer Dank, würdigen Sie die Erfahrungen und Möglichkeiten.
- Ein Angebot zur Uebergabe, zeigt guten Willen und Professionalität.
- Ihre Unterschrift, in Deutschland ist eine eigenhändige Unterschrift gesetzlich vorgeschrieben.
Kündigung: Do's und Don'ts.
Diese gelten unabhängig davon, ob Sie im Guten gehen oder nicht.
Richtig
- Bleiben Sie positiv und zukunftsorientiert
- Informieren Sie Ihren Vorgesetzten vor den Kollegen
- Bieten Sie Hilfe bei der Übergabe an
- Behalten Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen
Falsch
- Kritisieren Sie nicht Ihren Arbeitgeber oder Kollegen
- Teilen Sie nicht zu viele Details über Ihre Gründe mit
- Senden Sie es nicht nur per E-Mail (in DE, Schriftform erforderlich)
- Verbrennen Sie keine Brücken, Branchen sind kleiner als man denkt
Kündigungsregeln in DACH.
Kündigungsfristen und formale Anforderungen unterscheiden sich je nach Land.
01
Deutschland
Eine schriftliche Kündigung mit eigenhändiger Unterschrift ist gesetzlich vorgeschrieben. Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Während der Probezeit beträgt sie 2 Wochen. Ihr Vertrag kann längere Fristen vorsehen. Per Einschreiben oder persönlich übergeben.
02
Schweiz
Das Schweizer Recht (OR Art. 335c) sieht Kündigungsfristen vor: 1 Monat im 1. Jahr, 2 Monate im 2.-9. Jahr, 3 Monate ab dem 10. Jahr. Schriftform wird dringend empfohlen, ist aber gesetzlich nicht zwingend. Prüfen Sie immer Ihren Vertrag und den anwendbaren GAV.
03
Österreich
Arbeitnehmer in Österreich können mit einer Kündigungsfrist kündigen, die vom Kollektivvertrag abhängt. Standard ist 1 Monat zum Monatsende. Schriftform wird empfohlen. Die Kündigung wird zum Ende der Kündigungsfrist wirksam.
Häufige Fragen.
Ein Kündigungsschreiben sollte Ihren Namen, das Datum, den Namen Ihres Vorgesetzten, eine klare Kündigungserklärung, Ihren letzten Arbeitstag, einen kurzen Dank und ein Angebot zur Uebergabe enthalten.
Halten Sie es auf einer Seite, typischerweise 3-5 kurze Absätze. Bleiben Sie prägnant und professionell. Sie müssen Ihre Gründe nicht im Detail erklären.
Ja. In Deutschland ist eine schriftliche Kündigung mit eigenhändiger Unterschrift gesetzlich vorgeschrieben. E-Mail allein reicht nicht aus. Übergeben Sie es persönlich oder per Einschreiben.
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Während der Probezeit sind es 2 Wochen. Ihr Arbeitsvertrag kann längere Fristen vorsehen.
Nein, Sie sind nicht verpflichtet. Eine einfache, professionelle Erklärung genügt. Wenn Sie den guten Willen wahren möchten, können Sie einen positiven Grund wie eine neue Möglichkeit erwähnen.
In den USA und UK ja. In Deutschland nein, eine eigenhändige Unterschrift ist gesetzlich vorgeschrieben. In der Schweiz ist E-Mail technisch gültig, aber Schriftform wird dringend empfohlen.
Reichen Sie es am ersten Tag Ihrer Kündigungsfrist ein. In Deutschland ist das typischerweise der 1. oder 16. des Monats, damit die Frist sauber am 15. oder letzten Tag des Monats endet.
Ja, führen Sie immer zuerst ein persönliches oder Video-Gespräch. Das Schreiben ist die formelle Nachbereitung dieses Gesprächs, keine Überraschung.
Weiter mit dem nächsten Werkzeug
Die Werkzeuge greifen ineinander. Diese drei sind der logische nächste Schritt.
Arbeitsvertrag-Checker
Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag Klausel für Klausel. Geführte Checkliste für DACH-Arbeitsrecht: Probezeit, Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote.
Werkzeug öffnenArbeitszeugnis Decoder
Entschlüsseln Sie die versteckte Geheimsprache in Ihrem Arbeitszeugnis. Erfahren Sie Ihre tatsächliche Note, Warnsignale und Handlungsempfehlungen.
Werkzeug öffnenGehaltsverhandlungs-Skript
Generieren Sie Gesprächspunkte oder ein E-Mail-Skript für Ihre nächste Gehaltsverhandlung. Wählen Sie Szenario, Ton und Format.
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