Arbeitszeugnisse verwenden eine Geheimsprache. Was wie Lob klingt, kann eine versteckte Warnung sein. Fügen Sie Ihr Zeugnis ein und wir entschlüsseln jede Formulierung.
Fügen Sie Ihr Arbeitszeugnis ein, um die versteckten Noten zu entschlüsseln
Das deutsche Arbeitsrecht verlangt wohlwollende Formulierungen, deshalb haben Arbeitgeber ein aufwändiges Codesystem entwickelt, um ihre wahre Meinung auszudrücken.
01 / Die Zufriedenheitsformel
Die wichtigste Formulierung in jedem Arbeitszeugnis ist die Zufriedenheitsformel. Subtile Wortänderungen, 'stets', 'vollsten', 'vollen', verschieben die Note dramatisch. Allein das fehlende Wort 'stets' kann Ihre Bewertung um eine ganze Note senken.
5
Notenstufen, die in einem einzigen Satz durch Wortwahl und Qualifizierer kodiert werden
02 / Auslassung als Kritik
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, bestimmte Kategorien zu erwähnen: Sozialverhalten, Eigeninitiative, Arbeitsqualität. Wenn ein Abschnitt fehlt, ist es kein Versehen, es ist ein bewusstes Negativsignal.
40%
der Negativsignale kommen von Auslassungen statt expliziter Kritik
Noten folgen dem deutschen Schulsystem von 1 (sehr gut) bis 5 (mangelhaft). Die meisten Arbeitnehmer erhalten Note 2 oder 3.
01 / Note 1, Sehr gut
02 / Note 2, Gut
03 / Note 3, Befriedigend
Diese Formulierungen klingen für Ungeübte positiv, tragen aber verheerende versteckte Bedeutungen im Zeugnis-Codesystem.
Das ist KEIN Kompliment. 'Hat sich stets bemüht' bedeutet, dass er es versucht, aber konsequent versagt hat. Das ist Note 5, die schlechteste mögliche Bewertung.
Im Alltag klingt das großartig. In einem Arbeitszeugnis bedeutet es, dass die Person keine echten Qualifikationen hatte und der Arbeitgeber nichts anderes Positives fand.
Die Reihenfolge ist entscheidend. 'Kollegen' vor 'Vorgesetzten' zu nennen signalisiert Konflikte mit der Führungsebene. Die korrekte Reihenfolge ist immer: Vorgesetzte, dann Kollegen, dann Kunden.
'War ein geselliger Mitarbeiter' ist Code für zu viel Plaudern und Sozialisieren statt Arbeit. In manchen Fällen deutet es sogar auf Alkoholprobleme hin.
Erfolg ohne 'weiterhin' zu wünschen bedeutet, dass er in dieser Stelle nicht erfolgreich war. Das fehlende Wort sagt alles.
Das deutsche Recht (§ 109 GewO, § 630 BGB) gibt Arbeitnehmern starke Rechte bezüglich ihrer Arbeitszeugnisse.
Jeder Arbeitnehmer hat gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Ihr Arbeitgeber muss eines ausstellen, auch nach dem Ausscheiden.
Enthält Ihr Zeugnis unfair negative Codierungen, können Sie Korrekturen verlangen. Bei Noten unter 3 muss der Arbeitgeber die schlechte Bewertung beweisen.
Sie können ein qualifiziertes Zeugnis verlangen, das Leistung und Verhalten bewertet, nicht nur eine einfache Beschäftigungsbestätigung.
Sie haben bis zu 3 Jahre Zeit, Korrekturen zu verlangen (reguläre Verjährungsfrist). Handeln Sie, solange Erinnerungen und Unterlagen frisch sind.
Bei Note 4 oder schlechter muss der Arbeitgeber die Bewertung beweisen. Bei Note 1 oder 2 muss der Arbeitnehmer beweisen, dass er die Bestnote verdient.
Physische Tricks (Unterstreichungen, besondere Formatierung, Smileys) sind ausdrücklich verboten. Wenn Sie welche entdecken, haben Sie sofort Anspruch auf Korrektur.
Alles, was Sie über die Entschlüsselung Ihres Arbeitszeugnisses wissen müssen.
Die Werkzeuge greifen ineinander. Diese drei sind der logische nächste Schritt.
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