L'en-tête de votre CV est la première chose que lit un recruteur, et c'est la partie que presque tout le monde bâcle. Il se trouve tout en haut, contient votre nom et vos coordonnées, et détermine si un responsable du recrutement peut réellement vous joindre une fois qu'il s'intéresse à vous. Un excellent candidat disparaît en silence parce qu'un numéro de téléphone comporte une faute ou qu'une adresse e-mail paraît peu professionnelle. Les recruteurs passent environ 7,4 secondes sur un CV lors de leur premier passage : l'en-tête accomplit donc beaucoup en très peu de temps. Ce guide couvre ce qu'il faut y mettre, ce qu'il faut retirer, comment le formater pour que les systèmes de suivi des candidatures (ATS) le lisent, et ce qui distingue un en-tête fort d'un en-tête faible.
Qu'est-ce qu'un en-tête de CV ?
Un en-tête de CV est le bloc de texte en haut de votre CV qui indique qui vous êtes et comment vous contacter. Ce n'est pas la même chose qu'un résumé de profil, un court paragraphe qui met en avant votre expérience, ni la même chose que les intitulés de rubriques (comme Expérience ou Formation) qui organisent le reste de la page. L'en-tête se limite à votre nom et à vos coordonnées, et apparaît avant tout le reste.
Cette place n'est pas un hasard. Les recherches du Nielsen Norman Group sur la façon dont on lit les écrans ont montré que les premières lignes et le coin supérieur gauche reçoivent le plus d'attention : le haut de votre CV est donc un emplacement précieux. Un en-tête net indique au lecteur d'un seul coup d'œil de qui est le CV et comment convenir d'un entretien. Pour un panorama complet de la place de l'en-tête par rapport à tous les autres blocs, consultez notre guide sur l'anatomie d'un CV.
En-tête ou intitulés de rubriques
On confond souvent les deux. L'en-tête est le bloc personnel tout en haut. Les intitulés de rubriques sont les étiquettes qui découpent le corps du CV, et ils comptent aussi. Le centre carrière de l'université Cornell recommande d'organiser l'expérience sous des intitulés de rubriques clairs et précis plutôt que de tout jeter dans une seule liste, afin qu'un recruteur trouve vite ce qu'il cherche. Cet article porte sur l'en-tête du haut, mais gardez les deux à l'esprit : les deux servent de repères et doivent être évidents.
