Si un outil de vérification vient de vous donner un chiffre, vous voulez savoir une chose : est-il bon ? Sur la plupart des outils, 80 ou plus est un bon score, les 70 sont corrects avec une marge de progression, et en dessous de 70 votre structure ou vos formulations doivent être retravaillées avant de postuler. Mais ce chiffre se lit mal. C’est une approximation de la façon dont un système de suivi des candidatures pourrait traiter votre CV, pas un verdict de l’entreprise. Ce guide explique ce que le score mesure, pourquoi il varie d’un outil à l’autre, ce qui compte comme bon, et comment l’améliorer le plus vite possible en 2026.
