01 / Protection
Savoir à quoi vous vous engagez
Votre contrat de travail est un document juridiquement contraignant. Les clauses manquantes peuvent vous laisser sans protection lors de litiges, licenciements ou désaccords salariaux.
Lisez avant de signer.
Vérifiez votre contrat de travail clause par clause. Notre checklist interactive met en évidence les protections manquantes, les red flags et garantit que vous connaissez vos droits avant de signer.
- 28 clauses essentielles vérifiées
- 7 catégories couvertes
- Notation par feux tricolores
- Minimums légaux DACH
Vérificateur de contrat de travail
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Cet outil fournit uniquement des conseils éducatifs généraux. Il ne constitue pas un avis juridique. Pour des questions spécifiques sur votre contrat, consultez un avocat spécialisé en droit du travail.
Votre contrat définit vos droits
Une fois signé, modifier les conditions devient difficile. Prenez le temps de vérifier chaque clause attentivement.
02 / Levier
Négocier avant de signer
Identifier les problèmes avant de signer vous donne du levier. Les employeurs s'attendent à des candidats informés, soulever des préoccupations montre du professionnalisme, pas de la méfiance.
- Repérer les protections manquantes avant qu'elles ne deviennent des problèmes
- Comprendre vos droits légaux dans votre pays
- Identifier les clauses négociables
- Comparer vos conditions aux minimums légaux
Red flags du contrat
Ces points dans un contrat devraient vous faire réfléchir avant de signer.
- Pas de contrat écrit, Les accords verbaux sont difficiles à faire respecter. En Allemagne, le Nachweisgesetz oblige les employeurs à fournir les conditions écrites dans le mois suivant le début.
- Heures supplémentaires illimitées sans compensation, Méfiez-vous des clauses comme 'les heures supplémentaires sont compensées par le salaire.' L'ArbZG limite les heures à 48/semaine en Allemagne.
- Clause de non-concurrence excessivement large, Les non-concurrences de plus de 2 ans ou sans indemnité (Karenzentschädigung) peuvent être inapplicables en Allemagne.
- Vacances en dessous du minimum légal, En Allemagne, le BUrlG garantit 20 jours (semaine de 5 jours). Tout contrat offrant moins est illégal. La plupart des employeurs offrent 25-30.
- Période d'essai de plus de 6 mois, En Allemagne, la période d'essai (Probezeit) ne peut pas dépasser 6 mois. Pendant l'essai, le préavis est de 2 semaines.
Minimums légaux en DACH
Chaque pays DACH a des protections du droit du travail. Votre contrat ne peut pas descendre en dessous de ces minimums.
01
Allemagne
Minimum 20 jours de vacances (semaine de 5 jours), préavis minimum de 4 semaines (plus long après 2+ ans), max 6 mois d'essai, limite de 48h/semaine (ArbZG), contrat écrit requis (Nachweisgesetz).
02
Suisse
Minimum 4 semaines de vacances (5 semaines avant 20 ans), préavis selon OR Art. 335c (1-3 mois selon l'ancienneté), max 3 mois d'essai, limite de 45-50h/semaine selon le secteur.
03
Autriche
Minimum 25 jours de vacances, 14 mois de salaire obligatoires (Urlaubs- et Weihnachtsgeld), préavis selon Kollektivvertrag, max 1 mois d'essai, Dienstzettel requis.
Avant de signer
À faire
- Lire chaque clause attentivement, ne pas survoler
- Comparer vos conditions aux minimums légaux de votre pays
- Demander des éclaircissements sur le langage vague
- Emporter le contrat chez vous et le relire le lendemain
À éviter
- Signer sous pression temporelle, un bon employeur vous donnera des jours
- Supposer que les promesses verbales seront honorées sans écrit
- Ignorer les clauses de non-concurrence ou de PI, elles comptent plus tard
- Sauter les petits caractères sur l'essai, les heures sup et la résiliation
Questions sur le contrat
Points clés : intitulé de poste et description, salaire, heures de travail, jours de vacances (minimum 20), préavis, conditions d'essai, règles d'heures supplémentaires, clauses de non-concurrence et avantages. Tous les contrats doivent être fournis par écrit selon le Nachweisgesetz.
Le BUrlG garantit un minimum de 20 jours ouvrables pour une semaine de 5 jours, ou 24 jours pour une semaine de 6 jours. La plupart des employeurs offrent 25-30 jours. Tout contrat offrant moins que le minimum légal est nul sur cette clause.
En Allemagne, la période d'essai (Probezeit) peut aller jusqu'à 6 mois. Pendant l'essai, le préavis est réduit à 2 semaines. En Suisse, c'est généralement 1-3 mois. En Autriche, maximum 1 mois.
Les modifications nécessitent un accord mutuel (Änderungsvertrag). Les changements unilatéraux ne sont possibles que par une Änderungskündigung (licenciement modificatif), que vous pouvez contester. N'acceptez jamais de modifications verbales sans documentation écrite.
Sans clause, les règles légales par défaut s'appliquent. En Allemagne, les heures supplémentaires au-delà des heures convenues doivent généralement être compensées (payées ou repos). Les clauses 'incluses dans le salaire' ne sont valides que jusqu'à environ 10-15% des heures régulières.
En Allemagne, les non-concurrences ne sont applicables que si : la durée est de max 2 ans, le périmètre géographique est raisonnable, et l'employeur verse une Karenzentschädigung (au moins 50% du dernier salaire). Sans indemnité, la clause est nulle.
Notre checklist couvre les points les plus importants, mais les situations complexes (clauses inhabituelles, contrats de direction, accords d'equity) bénéficient d'un examen juridique. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vérifier un contrat standard en 30-60 minutes.
Un Arbeitsvertrag est un contrat de travail complet signé par les deux parties. Un Dienstzettel (courant en Autriche) est une confirmation écrite des conditions d'emploi que l'employeur doit fournir. Les deux sont juridiquement valides mais un Arbeitsvertrag est plus complet.
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