The role
0301Gérer l’administration du personnel : contrats, avenants, dossiers collaborateurs, attestations et courriers RH.
02Coordonner les entrées et sorties ainsi que les processus d’onboarding et d’offboarding.
03Assurer le suivi du temps de travail, des vacances et des différents congés.
04Gérer administrativement les absences maladie et accident et assurer le suivi auprès des assurances.
05Effectuer les démarches liées aux assurances sociales, à la LPP et aux permis de séjour et de travail.
06Préparer et transmettre les éléments nécessaires à l’établissement des salaires et assurer le suivi avec la fiduciaire.
07Participer aux recrutements : publication des annonces, présélection des candidatures, organisation et participation aux entretiens.
08Participer au suivi des entretiens annuels et des objectifs.
09Participer au suivi des situations individuelles des collaborateurs et préparer les démarches RH nécessaires.
10Veiller à la bonne application de la CCT pour les collaborateurs concernés, du droit du travail suisse et des règlements internes.
11Participer à l’élaboration et à la mise à jour des règlements, procédures et documents RH.
12Assurer le suivi des formations et les communications RH internes.
