＋Temps de travail annualisé (42 heures/semaine), possibilité de travail à temps partiel et mobile, pauses rémunérées
＋Au moins 25 jours de vacances par an, 28 jours à partir de 45 ans et 33 jours à partir de 55 ans.
＋Possibilité de congés non payés
＋Système salarial cantonal, politique salariale claire et égalitaire entre les genres.
＋Salaire intégral pendant le congé parental, le service militaire, la protection civile et le service civil
＋Participation surparitaire aux cotisations de la Caisse de pension bernoise, prise en charge de la moitié de la prime pour l’assurance non professionnelle, l’assurance-accidents complémentaire et l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie
＋Formation et perfectionnement
＋Participation financière et/ou temps alloué à des projets de formation et de perfectionnement
＋Postes de travail ergonomiques, fruits gratuits, restauration à prix réduit au restaurant de l’établissement, salle de repos, possibilité de massage sur place, participation à des activités de fitness et prêt de vélos
＋16 semaines de congé maternité, deux semaines de congé paternité, allocations familiales surobligatoires généreuses
