## Description de l'emploi ##
L'Unité organisation territoriale (UOT) de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), contribue à la réflexion et au pilotage de l'organisation des prestations sociales sur le territoire cantonal. Elle analyse les besoins des différentes régions, coordonne les acteurs concernés et accompagne la mise en œuvre et l'évolution des dispositifs sociaux, en veillant à leur cohérence et à leur accessibilité pour la population. Elle a également pour mission d'assurer une vision cohérente transverse pour le parc immobilier subventionné par la DGCS qui comprend notamment l'hébergement médico-social (EMS, EPSM, ESE) et les ateliers à vocation productive, soit environ 400 bâtiments gérés par 250 partenaires.
Afin de mener un projet ambitieux visant à établir une stratégie pour la mise aux normes énergétiques et d'adaptation aux conséquences du réchauffement climatique du parc immobilier de la structure socio-sanitaire, l'Unité organisation territoriale (UOT) recherche **un·e Chef·fe de projet Plan climat.**
Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Monsieur Mathieu Capcarrère, Conseiller stratégique, à l'adresse email: dgcs.recrutement@vd.ch
## Responsabilités ##
* Structurer et mettre en place de la phase 1 du projet DSAS-1 du plan climat vaudois de 2ème génération œuvrant à faire un état des lieux du parc immobilier accueillant des populations vulnérables et subventionné par la DGCS.
* Piloter la phase 1 du projet DSAS-1 du plan climat vaudois (EMPD 24 LEG 168) et en assurer l-avancement selon le calendrier prévu et l-enveloppe budgétaire dédiée.
* Conseiller, renseigner et appuyer les mandataires externes, les interlocuteur·trice·s internes, et les partenaires impliqués dans le projet DSAS-1 du plan climat vaudois.
* Initier et piloter la phase 2 du projet DSAS-1 du plan climat vaudois en définissant et mettant en œuvre un ou plusieurs projets pilotes liés à la transition énergétique, à la durabilité et au climat, sur la base des résultats et analyses de la phase 1.
* Coconstruire les réflexions avec l-équipe UOT sur les questions de transition énergétique, durabilité et climat, et être activement partie prenante aux réflexions collectives de l-équipe et du service sur ces thématiques.
## Qualifications ##
* Master EPF en architecture ou en ingénierie, ou titre jugé équivalent, exigé.
* Formation en gestion de projet souhaitée.
* Formation en analyse de parc immobilier exigée.
* Formation en expertise de la transition énergétique, un atout.
* Expérience professionnelle de 8 ans minimum dans la coordination d'équipe pluridisciplinaire et dans la gestion de projet.
* Solides connaissances des procédures de mises en concurrence selon les marchés publics.
* Bonnes compétences dans l'organisation d'octroi de mandats.
* Sens des responsabilités et éthique du service public.
* Capacité d'organisation, de gestion du temps, d'adaptation et de flexibilité.
* Écoute et communication.
* Bonne expression orale et esprit d'entraide et de collaboration.
* Vision globale et sens de la perspective.
## QUI SOMMES-NOUS? ##
La Direction générale de la cohésion sociale (DGCS) propose aux habitant·e·s du Canton de Vaud des mesures d-accompagnement et d-insertion, des prestations d-hébergement en institutions médicosociales ainsi que des aides financières. Avec plus de 450 collaborateur·trice·s investi·e·s, nous nous engageons à favoriser la qualité de vie de nos différents publics en œuvrant pour davantage de justice sociale dans notre Canton.
Nous offrons une organisation de travail autonome et flexible avec notamment la possibilité de télétravailler.
Notre culture et notre environnement de travail sont axés sur la diversité et l'équité. Enfin, nous prônons au quotidien des valeurs humaines telles que la solidarité, le respect et la confiance.
Pour plus d-informations, cliquez ici afin de consulter notre site.
## Pourquoi rejoindre l'État de Vaud? ##
L-Etat de Vaud propose une grande diversité d-emplois et d-opportunités d-évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d-égalité, d-inclusion, de durabilité et d-éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.
Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.
