The role
0301Zentrale Aufgaben im Controlling
02Erstellen der betriebswirtschaftlichen Grundlagen für die Personalsteuerung (Budget, Forecast, Abweichungsanalysen, Wirtschaftlichkeitsberechnungen)
03Business Partnering: Erstellung und Besprechung von periodischen Analysen und Auswertungen (Reporting MIS) sowie Steuerung und Überwachung der Budgetziele
04Sicherstellen einer soliden Stammdatenqualität sowie Koordination und Integration verschiedener Datenquellen für eine einheitliche, verlässliche Steuerungsgrundlage und Berichtswesen
05Mitarbeit der Kostenrechnung nach REKOLE inkl. Parametrisierung, Audits und Zertifizierungen
06Mitwirkung Monats- / Jahresabschlussprozesse durch Aufbereitung und Plausibilisierung von HR- und lohnbezogenen Daten
07Erstellung von externen Statistiken für Behörden und Tarifpartner (u.a. SDEP, BfS, ITAR_K, SwissDRG, SpiGes, OAAT, Spitalbenchmark)
08Mitarbeit in Projekten und Übernahme von weiteren Aufgaben im Fachbereich Controlling
09Zentrale Ansprechperson des Controllings für den Fachbereich HR
10Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings im MIS Tool TIP HCe (Erstellen und Führung eines HR-Kennzahlensystems mit entsprechenden Auswertungen)
11Unterstützung des HR bei der Führung des Stellenplanes
12Teilnahme an den regelmässigen Stellenkommissionssitzungen
