Problem SolvingStrategic PlanningMarket AnalysisNegotiationCommunicationBudget managementQuality assuranceEntrepreneurial MindsetRecruitingDigital tools for teachingNetworkCoaching Techniques
Languages
German
Compensation
03
Very attractive, performance-oriented compensation models.
The role
04
Ihre Aufgaben:
**Filialleitung:**
Gesamtverantwortung für den Standort Zürich, inklusive Budget-, Umsatz- und Personalverantwortung
Weiterentwicklung der Niederlassung durch strategische Maßnahmen, aktives Beziehungsmanagement und Ausbau des Kundenportfolios
Sicherstellung effizienter Prozesse, Qualitätsstandards und reibungsloser Abläufe im Tagesgeschäft
Führung, Coaching und Motivation des Beraterteams, um gemeinsame Ziele zu erreichen und ein positives Arbeitsklima zu fördern
**Personalberatung:**
Durchführung des gesamten Recruiting-Zyklus: von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kunden sowie proaktive Beratung hinsichtlich moderner Rekrutierungsstrategien
Aktive Direktansprache, Nutzung digitaler Tools und Netzwerke, um Top-Kandidatinnen und -Kandidaten zu identifizieren
Marktbeobachtung, um Trends frühzeitig zu erkennen, auf Veränderungen zu reagieren und Kunden kompetent zu beraten
01Gesamtverantwortung für den Standort Zürich, inklusive Budget-, Umsatz- und Personalverantwortung
02Weiterentwicklung der Niederlassung durch strategische Maßnahmen, aktives Beziehungsmanagement und Ausbau des Kundenportfolios
03Sicherstellung effizienter Prozesse, Qualitätsstandards und reibungsloser Abläufe im Tagesgeschäft
04Führung, Coaching und Motivation des Beraterteams, um gemeinsame Ziele zu erreichen und ein positives Arbeitsklima zu fördern
05Durchführung des gesamten Recruiting-Zyklus: von der Bedarfsanalyse über die Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung
06Aufbau und Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Kunden sowie proaktive Beratung hinsichtlich moderner Rekrutierungsstrategien
07Aktive Direktansprache, Nutzung digitaler Tools und Netzwerke, um Top-Kandidatinnen und -Kandidaten zu identifizieren
08Marktbeobachtung, um Trends frühzeitig zu erkennen, auf Veränderungen zu reagieren und Kunden kompetent zu beraten
Requirements
↳Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung oder Personalvermittlung mit nachweisbaren Erfolgen
↳Erste Führungserfahrung, idealerweise als Teamleiter/in oder Filialleiter/in im Dienstleistungsumfeld
↳Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, souveränes Auftreten sowie ein hoher Anspruch an Professionalität und Qualität
↳Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative und die Fähigkeit, ein Team zu inspirieren, zu entwickeln und gemeinsam zu Höchstleistungen zu führen
↳Deutsch auf Muttersprachniveau, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Benefits
＋Unbefristete 100%-Anstellung in einem hochmodernen, zukunftsorientierten Unternehmen
＋Sehr attraktive, leistungsorientierte Vergütungsmodelle, die Ihren Einsatz und Ihre Erfolge honorieren
＋Ein breites Maß an Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung, um Ihre Filiale aktiv mitzugestalten
＋Modernste Tools, digitale Rekrutierungslösungen und ein unterstützendes Netzwerk für Ihren Erfolg
＋Kontinuierliche Weiterbildung, interne Schulungen und berufliche Entwicklungsperspektiven
Company
05
I
iPersonal
Human Resources
Die iPersonal AG ist ein modernes und dynamisches Unternehmen im Bereich Personalberatung und -vermittlung. Mit innovativen Rekrutierungsansätzen, digitalisierten Prozessen und einer ausgeprägten Kundenorientierung setzen wir neue Standards in der Branche.
