Ihr Verantwortungsbereich Umsetzung der gruppenweiten HR-Strategie Harmonisierung, Standardisierung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und HR-Richtlinien Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente entlang des gesamten Employee Life Cycle Implementierung gruppenweiter Standards in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits etc. Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in sämtlichen HR-Themen Förderung einer modernen Unternehmenskultur sowie Stärkung der Arbeitgeberattraktivität Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung Führung des lokalen HR-Teams
Unser Kunde ist ein erfolgreiches, innovatives und international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in der Nordwestschweiz. Das Unternehmen zählt in seinem Marktsegment zu den etablierten und anerkannten Anbietern und überzeugt seit vielen Jahren durch höchste Qualitätsstandards, technologische Kompetenz sowie nachhaltiges Wachstum. Mit mehreren Produktions- und Vertriebsstandorten im In- und Ausland sowie einer klaren Zukunftsstrategie investiert das Unternehmen kontinuierlich in Innovation, Digitalisierung und die Weiterentwicklung seiner Organisation.
