How you match
01Skills
02ProactivityCommunicationProblem SolvingRecruitingChange ManagementHR ControllingOrganizational skillsTime managementAnalytical ThinkingCollaborationHuman ResourcesAdaptabilité
The role
0301HR-Bereichsbetreuung (HRBP) Ihrer Business Units
02Beratung, Betreuung, Personalplanung, Rekrutierung, Personalentwicklung, HR Controlling
03Ansprechperson für Ihre Linienmanager im gesamten HR-Lifecycle
04HR Projekte sowie Change-Management aktiv
05Koordinationsaufgaben betreffend Case Management
Requirements
↳Weiterbildung zum/r Personalfachmann/-frau oder ein Studium mit Vertiefung HR
↳mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR Funktion (z.B. HR Manager, HRBP)
↳Praxis in allen Facetten des HR Lifecycles (u.a. Recruiting, Betreuung, Projektarbeit)
↳kommunizieren stilsicher in Deutsch und gut in Englisch
↳versiert im Umgang mit den MS Office Anwendungen und gute HRIS Kenntnisse (idealerweise Abacus)
Benefits
＋spannende Tätigkeit mit der Möglichkeit, die HR Prozesse aktiv mitzugestalten
＋unkompliziertes Team
＋vielfältiges Arbeitsumfeld
＋attraktive Anstellungsbedingungen
Tech stack
04MS OfficeHRISAbacus
