The role
0301Du verantwortest die strategische und operative Führung des HR-Bereichs und entwickelst unsere People-Strategie im Einklang mit unserem Wachstumskurs weiter
02Du entwickelst neue und erweiterst bestehende HR-Prozesse, -Strukturen und -Systeme auf, die mit uns skalieren
03Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
04Du treibst Employer Branding und Recruiting-Strategie voran, damit wir uns im hart umkämpften IT-Arbeitsmarkt weiterhin als Top-Arbeitgeber positionieren
05Du förderst den AI-Skillshift, indem du unsere Mitarbeitenden befähigst, KI selbstverständlich in ihren Arbeitsalltag zu integrieren, und verankerst eine Kultur des kontinuierlichen Lernens
06Du gestaltest unsere Kultur aktiv mit, inklusive Themen wie Weiterbildung und Karrieremodelle (Fach- vs. Führungslaufbahn)
07Du bist Sparringspartner und Ansprechperson für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
08Du bist Teil des Corporate Center und arbeitest eng mit Finance, Marketing und der Geschäftsleitung zusammen
09Du behältst arbeitsrechtliche, regulatorische und Compliance-Themen im Blick und findest Lösungsmöglichkeiten
