How you match
01Skills
02CommunicationNegotiationPublic administrationFlexibilityAnalytical ThinkingStrategic PlanningOrganisational developmentProject management softwareMédiationEmployment lawPersonnel data managementCoaching Techniques
The role
0301Fachliche, organisatorische, finanzielle und personelle Leitung und Weiterentwicklung der Abteilung
02Verantwortung für die Personalstrategie und Personalpolitik in enger Zusammenarbeit mit der Regierungs-Personalcommission
03Beratung und Unterstützung der Fachbereiche / Vorgesetzten in organisatorischen, arbeitsrechtlichen, personal-spezifischen oder sozialen Fragen
04Leitung von wiederkehrenden, verwaltungsweiten HR-Projekten (z.B. Lohngleichheitsanalysen, Mitarbeiterbefragungen, Stellenbewertungen)
05Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Massnahmen in der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
06Rekrutierung von Führungskräften und Fachkräften
07Erstellung von Vorlagen und Stellungnahmen an die Regierung oder das Kantonsparlament im Namen der Abteilung
08Planung und Reporting (Personalbudget, Stellenplan, Kosten für Aus- und Weiterbildung)
Requirements
↳Hochschulabschluss mit Weiterbildung im Personalbereich (Coaching, Mediation, Personalentwicklung oder ähnliches)
↳Nachweisbare Führungskompetenz und mehrere Jahre Leistungsausweis im Fachbereich
↳Solide Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung von Vorteil
↳Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Diskretion
↳Analytisches und vernetztes Denken, strukturierte Arbeitsweise
↳Konzeptionelle Fähigkeiten und Umsetzungskraft
↳Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie sicheres Auftreten
↳Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
Benefits
Company
04
Jobup
Public Administration
