How you match
01Skills
02CommunicationData ManagementHuman ResourcesProblem SolvingAttention to detailEmployee relationsTime managementAnalytical ThinkingCollaborationPayroll TaxProject management softwareAdministrative process improvement
The role
0301Fachliche Verantwortung für die Personaladministration von Ein- bis Austritt
02Verantwortung rund um die Lohnläufe sowie für Themen im Bereich Quellensteuer und Sozialversicherungen
03Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Anliegen
04Austausch mit internen Stellen sowie externen Partnern und Behörden
05Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Abläufe
06Mitarbeit in HR- und bereichsübergreifenden Projekten
07Stellvertretung der HR-Leitung
Requirements
↳HR-Fachausweis und mehrjährige praktische Erfahrung in der Personaladministration
↳Gute Praxiskenntnisse in den Bereichen Lohn und Sozialversicherungen
↳Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
↳Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und versierter Umgang mit HR-Systemen
↳Abacus-Kenntnisse von Vorteil
↳Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Benefits
＋abwechslungsreiche Aufgabe in einem persönlichen und verlässlichen Arbeitsumfeld
＋Möglichkeit, Ihre breite HR-Erfahrung einzubringen
＋wichtige Funktion innerhalb des Personalbereichs
＋Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und ein bodenständiges Umfeld
Tech stack
04MS OfficeHR SystemsAbacus
Company
05
PMS SCHÖNENBERGER AG
Human Resources
