Hauptaufgaben Eigenverantwortliche Betreuung sämtlicher personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Zeugnisse, Austritte etc.) Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen operativen HR-Fragestellungen Begleitung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit Payroll Betreuung von Unfall-, Krankheits-, EO- und Mutterschaftsfällen sowie Zusammenarbeit mit Versicherungen und Behörden Verantwortung für Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen Unterstützung im Recruiting sowie Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen Mitarbeit bei HR-Projekten und aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Die Selecta-Gruppe, die ihren Hauptsitz seit 1957 in der Schweiz hat, ist Europas führender Anbieter von Kaffee- und innovativen FoodTech-Lösungen am Arbeitsplatz und im öffentlichen Raum. Jeden Tag versorgen wir mehr als 10 Millionen Menschen in 16 Ländern Europas mit Premium-Kaffee und -Getränken, Snacks und frischen Mahlzeiten. Unseren Erfolg mit einem Jahresumsatz von 1,4 Milliarden Euro verdanken wir unseren ca. 6.000 hochqualifizierten, engagierten und leidenschaftlichen Selecta-Mitarbeiter:innen, die täglich Millionen von Momenten der Freude für unsere Kunden:innen und deren Konsumenten:innen schaffen. Nachhaltigkeit ist ein integraler Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit und konzentriert sich auf die Schlüsselbereiche, in denen wir einen positiven Beitrag leisten können.
