The role
03Aufgaben
- Selbstständige Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von A bis Z
- Stellvertretende Durchführung der Lohnverarbeitung bei Ferien oder Abwesenheiten
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen
- Rekrutierung von Fachkräften von der Stellenausschreibung bis zum Eintritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten
- Verantwortung für Onboarding-, Betreuungs- und Austrittsprozesse
- Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten
- Führung und Pflege der Personaldossiers
- Bearbeitung von Sozialversicherungsthemen
- Kontakt mit Behörden und Versicherungen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitarbeit bei HR-Projekten
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Verantwortung für Statistiken, Auswertungen und HR-Kennzahlen
- Eine abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Nähe zu Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensprozessen
01Selbstständige Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von A bis Z
02Stellvertretende Durchführung der Lohnverarbeitung bei Ferien oder Abwesenheiten
03Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen
04Rekrutierung von Fachkräften von der Stellenausschreibung bis zum Eintritt
05Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Vereinbarungen und weiteren HR-Dokumenten
06Verantwortung für Onboarding-, Betreuungs- und Austrittsprozesse
07Verwaltung und Pflege der Personalstammdaten
08Führung und Pflege der Personaldossiers
09Bearbeitung von Sozialversicherungsthemen
10Kontakt mit Behörden und Versicherungen
11Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
12Mitarbeit bei HR-Projekten
13Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
14Verantwortung für Statistiken, Auswertungen und HR-Kennzahlen
15Eine abwechslungsreiche HR-Funktion mit viel Nähe zu Mitarbeitenden, Führungskräften und Unternehmensprozessen
