Communication SkillsTraining and DevelopmentConfidentialityProblem SolvingOrganizational skillsAttention to detailTime managementCollaborationGerman Languagesalary processingProject management softwareCustomer Service Excellence
Languages
German
The role
03
01Führen der operativen HR-Administration von A-Z inkl. der Personaldatenerfassung und -mutationen
02Betreuung und Pflege des Zeiterfassungssystems
03Abwickeln der monatliche Lohnverarbeitung inkl. Jahresabschluss
04Begleiten der Ein- und Austritte sowie der Bewerbungsprozesse
05Erstellen der Verträge und Zeugnisse
06Bearbeitung aller Themen im Zusammenhang mit Sozialversicherung (AHV, BVG, UVG, KTG, EO, FAZU)
07Komplette Abwicklung von Krankheits- und Unfällen inkl. Koordination mit den Versicherungen
08Betreuen der KV-Lernenden als Berufsbildnerin
09Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
10Stellvertretung der Personalleitung bei Abwesenheit
Requirements
↳abgeschlossenen kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
↳mehrere Jahre Erfahrung in der Personaladministration
↳geübter Anwender der Lohn-und Zeiterfassungssysteme
↳sehr gute Kenntnisse der MS-Office Palette
↳sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
↳strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
↳diskrete, belastbare und kommunikative Persönlichkeit
Benefits
Tech stack
04
MS OfficeHR Administration SystemsTime Tracking Systems
