InterviewingContract creationMS OfficeEmployee Lifecycle ManagementApplicant Tracking SystemsRecruitingCompliance with labor regulationsLong-term Absence ManagementSocial insurance supportPersonnel data managementHuman ResourcesTraining and Development
Languages
GermanEnglish
The role
03
01Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - von der Rekrutierung bis zum Austritt
02Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
03Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
04Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers, Stellenbeschreibungen und Organigrammen
05Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Koordination von Aus- und Weiterbildungen
06Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
07Unterstützung des Finanzbereichs bei Sozialversicherungen, Absenzenmanagement sowie SUVA- und KTG-Fällen
08Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalrichtlinien
09Kommunikation mit Behörden und Ämtern
10Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen
Requirements
↳Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
↳Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion
↳Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
↳Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
↳Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
↳Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
↳Hohe Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
↳Gute MS-Office-Kenntnisse
Benefits
＋Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
＋Direkte Festanstellung in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen
＋Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
＋Moderne Anstellungsbedingungen sowie attraktive Sozialleistungen
＋Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
＋Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines 50-60%-Pensums
