Data ManagementCommunicationProblem SolvingAttention to detailQuality assuranceService orientationRecruitingPayroll TaxHuman ResourcesPerformance optimization
Languages
GermanEnglish
The role
03
Ihre Aufgaben
Verantwortung für die operative HR-Administration
Selbstständige Rekrutierung von Mitarbeitenden für verschiedene Standorte
Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Payroll für rund 100 Mitarbeitende
Betreuung der Zeiterfassung und Pflege der Personalstammdaten
Kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personaladministrativen Fragestellungen
Mitarbeit bei HR-Projekten und der Optimierung bestehender Prozesse
01Verantwortung für die operative HR-Administration
02Selbstständige Rekrutierung von Mitarbeitenden für verschiedene Standorte
03Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Payroll für rund 100 Mitarbeitende
04Betreuung der Zeiterfassung und Pflege der Personalstammdaten
05Kompetente Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personaladministrativen Fragestellungen
06Mitarbeit bei HR-Projekten und der Optimierung bestehender Prozesse
Requirements
↳Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung als Sachbearbeiter Personalwesen
↳Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration
↳Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse
↳Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Palette
↳Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
↳Zahlenaffinität sowie ausgeprägte Dienstleistungs- und Qualitätsorientierung
↳Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Benefits
＋Verantwortungsvolle HR-Funktion mit breitem Aufgabengebiet
＋Kombination aus HR-Administration, Payroll, Rekrutierung und HR-Projekten
＋Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
＋Dynamisches und wachsendes Unternehmensumfeld
＋Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
＋Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
