The role
03Stellenbeschreibung
Deine Verantwortungen
**Festanstellungen &**
- Aufbau und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Festanstellungen
- Strategische Weiterentwicklung des bestehenden Kadergeschäfts
- Betreuung und Gewinnung anspruchsvoller Mandate
- Aufbau eines nachhaltigen Geschäftsbereichs mit langfristigem Wachstumspotenzial
**Key Account Management**
- Betreuung und Ausbau bestehender Schlüsselkunden
- Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und strategischer Partnerschaften
- Beratung von HR-Verantwortlichen, Geschäftsführungen, Pflegedirektionen und weiteren Entscheidungsträgern
- Durchführung persönlicher Kundentermine und Bedarfsanalysen
**Akquise & Business Development**
- Aktive Gewinnung neuer Kunden und Mandate
- Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten im Schweizer Gesundheitswesen
- Entwicklung und Umsetzung von Akquise- und Vertriebsstrategien
- Ausbau unseres Netzwerks im Gesundheitswesen und Pflegebereich
- Verhandlung von Konditionen, Angeboten und Rahmenvereinbarungen
**Executive Search & Recruiting**
- Betreuung anspruchsvoller Fach- und Führungsmandate
- Entwicklung passender Recruiting- und Suchstrategien
- Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Auswahl und Präsentation qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
**Markt & Entwicklung**
- Beobachtung des Schweizer Arbeits- und Gesundheitsmarktes
- Erkennen von Trends und neuen Geschäftspotenzialen
- Entwicklung neuer Dienstleistungen und Geschäftsfelder
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting und Talent Acquisition
01Aufbau und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs Festanstellungen
02Strategische Weiterentwicklung des bestehenden Kadergeschäfts
03Betreuung und Gewinnung anspruchsvoller Mandate
04Aufbau eines nachhaltigen Geschäftsbereichs mit langfristigem Wachstumspotenzial
05Betreuung und Ausbau bestehender Schlüsselkunden
06Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und strategischer Partnerschaften
07Beratung von HR-Verantwortlichen, Geschäftsführungen, Pflegedirektionen und weiteren Entscheidungsträgern
08Durchführung persönlicher Kundentermine und Bedarfsanalysen
09Aktive Gewinnung neuer Kunden und Mandate
10Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten im Schweizer Gesundheitswesen
11Entwicklung und Umsetzung von Akquise- und Vertriebsstrategien
12Ausbau unseres Netzwerks im Gesundheitswesen und Pflegebereich
13Verhandlung von Konditionen, Angeboten und Rahmenvereinbarungen
14Betreuung anspruchsvoller Fach- und Führungsmandate
15Entwicklung passender Recruiting- und Suchstrategien
16Identifikation und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
17Auswahl und Präsentation qualifizierter Fach- und Führungskräfte
18Begleitung der Kandidatinnen und Kandidaten bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
19Beobachtung des Schweizer Arbeits- und Gesundheitsmarktes
20Erkennen von Trends und neuen Geschäftspotenzialen
21Entwicklung neuer Dienstleistungen und Geschäftsfelder
22Enge Zusammenarbeit mit Recruiting und Talent Acquisition
