How you match
01Skills
02Change ManagementOrganisational developmentHR Data AnalyticsTalent developmentTeam managementTransition managementStakeholder engagementProject management softwareKPI implementationDigitalisation in HRHuman ResourcesRecruiting
The role
0301Weiterentwicklung der globalen HR-Strategie, Organisation und gruppenweiten Standards
02Führung der zentralen HR-Funktion sowie funktionale Steuerung der sieben lokalen HR-Leitungen
03Begleitung von Transformationen, Restrukturierungen und Organisationsentwicklungen
04Verantwortung für Executive Recruiting, Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development
05Leitung internationaler HR-, Digitalisierungs- und Prozessprojekte
06Weiterentwicklung von HR-Controlling, KPI-Reporting, HR-Dashboards sowie Compensation & Benefits
Requirements
↳Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
↳Mehrjährige HR-Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen
↳Erfahrung in der Steuerung dezentraler und internationaler HR-Strukturen
↳Fundierte Praxis in Transformation, Restrukturierung und Organisationsentwicklung
↳Ausgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen, digitale HR-Lösungen und moderne HR-Prozesse
↳Unternehmerische, pragmatische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit verhandlungssicherem Deutsch und Englisch
Benefits
