＋Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell.
＋Teilzeitarbeit, auch im Kader.
＋Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
＋Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV.
＋Lohngleichheit zwischen Mann und Frau.
＋Treueprämien.
＋16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn.
＋2 Wochen Vaterschaftsurlaub.
＋Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung.
＋Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen.
＋Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung.
＋Förderung individueller Fähigkeiten.
＋Flexibles Rentenalter.
＋Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse.
＋12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld.
＋Internes betriebliches Gesundheitsmanagement.
＋Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen.
＋Wechselndes Angebot an Impulskursen.
