The role
03Vos futures responsabilités :
01Vous prendrez en charge l-ensemble de l-administration du personnel, notamment la gestion des salaires, des charges sociales, des assurances et des différentes démarches administratives liées aux collaborateurs.
02Vous assurerez la gestion et la mise à jour des dossiers du personnel et veillerez à l-établissement des contrats, attestations, certificats de travail ainsi que de tout document relatif au parcours professionnel des collaborateurs.
03Vous élaborerez et suivrez le budget salarial annuel, analyserez son évolution et mettrez à disposition de la direction les informations nécessaires au pilotage des coûts liés au personnel.
04Vous coordonnerez la planification des effectifs et des ressources humaines, en anticipant les besoins en personnel et en proposant des solutions adaptées aux activités et aux objectifs de l-entreprise.
05Vous piloterez les différentes étapes du recrutement, de la définition des besoins et des profils recherchés jusqu-à la sélection des candidats.
06Vous veillerez également à assurer une intégration structurée et efficace des nouveaux collaborateurs.
07Vous contribuerez activement au développement des compétences et à la formation continue, en identifiant les besoins, en proposant des mesures adaptées et en accompagnant l-évolution professionnelle des collaborateurs.
08Vous apporterez conseil, soutien et expertise RH à la direction, notamment concernant l-organisation des équipes, la gestion du personnel, le développement des compétences et l-anticipation des besoins futurs.
09Vous organiserez et accompagnerez les entretiens annuels d-évaluation, assurerez le suivi des objectifs et contribuerez à identifier les perspectives d-évolution et les besoins de développement.
10Vous assurerez le suivi RH des apprentis, en collaboration avec les responsables de formation, et contribuerez à leur intégration, à leur accompagnement et au bon déroulement de leur parcours professionnel.
11Vous participerez à l-organisation d-événements internes et d-actions destinées au personnel, afin de renforcer la communication, la cohésion des équipes et la qualité de l-environnement de travail.
12Vous développerez et suivrez les indicateurs, statistiques et tableaux de bord RH et préparerez des reportings réguliers à l-attention de la direction afin de faciliter le suivi et la prise de décision.
13Vous veillerez enfin au respect des procédures internes, des obligations administratives et de la confidentialité des données, tout en favorisant une communication constructive entre la direction, les responsables et les collaborateurs.
