The role
0301Gérer l-ensemble des processus RH et veiller au respect du droit du travail suisse et des règlements applicables
02Assurer la veille juridique, garantir la conformité des dossiers collaborateurs et le respect de la nLPD
03Rédiger et superviser des courriers officiels
04Participer à l-élaboration de la politique et de la stratégie RH
05Conseiller la Direction générale sur toutes les thématiques RH
06Piloter des projets RH
07Analyser les besoins en recrutement, rédiger les annonces, présélectionner les candidats et conduire les entretiens
08Gérer les dossiers des collaborateurs tout au long de leur cycle de vie, de l-engagement jusqu-à la sortie, en veillant à la bonne tenue administrative et au respect des procédures internes
09Gestion des présences
10Assurer le suivi administratif, accompagner, planifier et coordonner le parcours des stagiaires
11Assurer la formation des nouveaux collaborateurs fixes et veiller à la bonne transmission des connaissances
12Piloter l-ensemble des fonctions RH
13Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes
14Coordonner les équipes du siège et des succursales
15Soutenir le bien-être du personnel et favoriser un climat de travail sain
16Contribuer à l-amélioration continue des processus RH et au développement du département
17Organisation des événements internes
18Assurer le suivi juridique lié aux travailleurs temporaires
19Être l-interlocuteur principal lors des travaux de contrôle (audits, contrôles des autorités, vérifications réglementaires)
20Veiller à la conformité des pratiques avec les exigences légales et contractuelles du travail temporaire
21Contrôler et faire le suivi des conventions collectives de travail (CCT)
