↳Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; eine Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Assistent/in) ist von Vorteil
↳Erfahrung in der Personaladministration und in allgemeinen kaufmännischen Aufgaben
↳Erfahrung in der Beschaffung von Betriebsmitteln von Vorteil
↳Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie Erfahrung in der Lohnadministration sind ein Plus
↳Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil
↳Hohes Qualitätsbewusstsein sowie selbständiges und zuverlässiges Arbeiten
↳Sicherer Umgang mit MS Office, Abacus und SAP sowie Freude an digitalen Tools und Prozessen
↳Freude am Umgang mit Menschen und ausgeprägte Serviceorientierung
↳Flexible, innovative und offene Persönlichkeit sowie hohe Eigenverantwortung und Belastbarkeit