↳Un solide parcours en gestion des risques d-entreprise (ERM), incluant une expérience pratique dans la conception ou la mise en œuvre de cadres de gestion des risques.
↳Au moins cinq ans d-exposition directe aux méthodologies de gestion des risques, aux processus de gouvernance et aux évaluations des risques.
↳Une expérience dans la construction, la mise en œuvre ou la transformation de cadres de gestion des risques et de modèles de gouvernance.
↳Une expérience au sein de grandes organisations internationales et matricielles.
↳Un diplôme universitaire en droit, administration des affaires, finance ou discipline connexe.
↳Une bonne compréhension des sujets liés à la conformité, à la réglementation et à la gouvernance.
↳Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence.
↳Capacité à naviguer dans des organisations complexes et à travailler efficacement à travers plusieurs fonctions.
↳Capacité à combiner réflexion stratégique et exécution opérationnelle.
↳À l-aise tant au niveau de la conception de cadres que dans l-exécution détaillée des activités de gestion des risques.
↳Une approche pragmatique et pratique combinée à une pensée stratégique.
↳Démontre un état d-esprit collaboratif, pragmatique et humble.
↳À l-aise pour influencer des parties prenantes senior sans s-appuyer sur la hiérarchie ou l-autorité formelle.
↳Excellentes compétences en communication et maîtrise de l-anglais.
↳Haut niveau d-intégrité, curiosité, adaptabilité et agilité d-apprentissage.
