↳Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle – als HR Manager (m/w/d), HR Business Partner, Teamleitung HR oder Head of HR – idealerweise in einem Start-up, Scale-up oder dynamischen Unternehmensumfeld
↳Du hast einen Hochschulabschluss in BWL, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
↳Du bist es gewohnt, als einzige HR-Verantwortliche oder in einem kleinen Team komplett eigenständig zu arbeiten – ohne engmaschige Führung, mit hoher Eigenmotivation und Selbstdisziplin
↳Du deckst das volle HR-Spektrum ab: People Operations, Recruiting, Personaladministration, Arbeitsrecht, HR-Strategie und Organisationsentwicklung
↳Du hast nachweisliche Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von HR-Software – idealerweise Personio, aber auch andere Systeme
↳Du verstehst HR-Prozesse ganzheitlich, kannst diese strukturiert analysieren, aufsetzen und optimieren – und passt dich dabei an die jeweilige Kundensituation an
↳Du hast ein fundiertes Verständnis für Arbeitsrecht im DACH-Raum
↳Du trittst gegenüber Geschäftsführungen und Führungskräften souverän und auf Augenhöhe auf und schaffst gleichzeitig Vertrauen bei Mitarbeitenden – du beherrschst den Spagat zwischen strategischer Beratung und operativer Nähe
↳Du hast eine schnelle Auffassungsgabe, arbeitest mit hoher Drehzahl und steuerst mehrere Kundenprojekte parallel zuverlässig
↳Du bist leidenschaftlich für modernes HR, gleichzeitig reflektiert genug, um dich an unterschiedliche Reifegrade und Bedürfnisse deiner Kunden anzupassen
↳Du beherrschst MS Office und idealerweise Google Workspace sehr gut
↳Du schreibst und sprichst fliessend Deutsch und Englisch; Französisch ist ein Plus
↳Du wohnst und arbeitest in der Schweiz mit entsprechender Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung
