01Gérer et superviser les activités de paie de bout en bout pour garantir une livraison précise, rapide et conforme.
02Examiner les résultats de la paie, les rapprochements, les validations et la documentation d'audit.
03Maintenir des contrôles de paie robustes et garantir la conformité avec les politiques internes et les exigences réglementaires.
04Identifier des opportunités pour rationaliser les processus de paie, de compensation, d'avantages et d'administration des congés.
05Conduire la mise en œuvre de nouveaux flux de travail, procédures opérationnelles et initiatives de standardisation des processus à travers les opérations RH.
06Soutenir les projets de transformation liés à la paie, y compris les mises à niveau des systèmes, les initiatives de numérisation et la refonte des processus.
07Développer et maintenir la documentation des processus, les procédures opérationnelles standard et les cadres de gouvernance.
Requirements
↳Diplôme universitaire en ressources humaines, finance, administration des affaires, comptabilité ou discipline connexe.
↳Une qualification professionnelle en paie ou une certification équivalente est considérée comme un avantage.
↳Expérience avec Workday ou une plateforme HRIS comparable est très souhaitable.
↳Expérience significative dans l'administration et les opérations de paie internationales.
↳Implication démontrée dans la transformation de la paie, la mise en œuvre de systèmes, l'optimisation des processus ou des initiatives d'excellence opérationnelle.
↳Forte compréhension de l'administration de la compensation et des avantages.
↳Expérience dans la gestion des relations avec des prestataires de paie externes.
↳Capacité prouvée à travailler dans des environnements complexes à multiples parties prenantes.
