↳Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem Start-up, Scale-up oder High-Volume-Umfeld mit hoher Taktung und Eigenverantwortung.
↳Du hast einen Hochschulabschluss in BWL, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
↳Du hast nachweislich ein breites Spektrum an Rollen besetzt: technische Positionen (Software, Hardware, Engineering), funktionale Rollen (HR, Finance, Operations) sowie Sales- und Marketing-Positionen.
↳Du beherrschst End-to-End-Recruiting und bist es gewohnt, Mandate eigenständig zu steuern – von der Intake-Session mit dem Kunden bis zum Offer.
↳Du bringst exzellente Active-Search-Kenntnisse mit und arbeitest routiniert mit LinkedIn Recruiter; Erfahrung mit KI-basierten Sourcing-Tools ist ein Plus.
↳Du hast bereits mit verschiedenen ATS / Recruiting-Software-Systemen gearbeitet (z.B. Personio, Successfactors, o.ä.) und findest dich schnell in neuen Tools zurecht.
↳Du bist technisch affin und offen für neue Tools, Automatisierungen und KI-gestützte Workflows.
↳Du arbeitest hochproduktiv, effizient und strukturiert, hast eine schnelle Auffassungsgabe und ein ausgeprägtes Prozessverständnis.
↳Du kommunizierst souverän und beratend mit Kunden und Hiring Managern – du empfiehlst die richtige Strategie, nicht nur die schnellste.
↳Du schreibst und sprichst fliessend Deutsch und Englisch; Französischkenntnisse sind ein grosses Plus.
↳Du wohnst und arbeitest in der Schweiz mit entsprechender Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung.
