Digital systems optimizationCommunicationSocial competenceTime managementProblem SolvingHotel management educationAdaptabilitéNetworkOperational HR ManagementTeam managementInternational guest relationsCustomer Service Excellence
Languages
GermanEnglishFrench
Compensation
03
Attractive compensation
The role
04
01Unterstützung des Hotel Managers in der operativen Führung sowie eigenständige Verantwortung für operative Teilbereiche im Tagesgeschäft.
02Aufgaben Stellvertretung in der operativen und administrativen Führung des Hotels inkl. Restaurant und Spa.
03Sicherstellen eines professionellen Ablaufs inklusive individueller Betreuung und Beratung der Gäste während des gesamten Aufenthalts, inkl. Ausbau und Pflege der Stammkundschaft.
04Sicherstellen einer hohen Gästezufriedenheit und Verantworten der Service Excellence.
05Operative Präsenz an der Front und Vorbildfunktion im Tagesgeschäft.
06Unterstützung bei der Einführung und Optimierung digitaler Systeme (Hotelbuchungssystem, Kassensystem, interne Tools).
Requirements
↳Hohe Sozialkompetenz.
↳Fachkenntnisse und Verständnis für die Hotellerie und die Gastronomie.
↳Führen, zweckmässig delegieren und motivieren von Mitarbeitenden.
↳Aktive Förderung der Zielerreichung des Gesamtunternehmens.
↳Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft, Führungsverantwortung zu übernehmen.
↳Hohe Lernbereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung schrittweise zu übernehmen.
Benefits
＋Rund zwei Monate Ferien pro Jahr.
＋Unterstützung bei der Unterkunftssuche in Leukerbad.
＋Moderne Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten.
＋Arbeiten an einem Ort mit Charakter und Geschichte.
＋Verantwortungsvolle Stelle in einem auf Wachstum ausgerichteten Unternehmen.
