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Skills

Nuclear industry knowledgeInterviewingCommunicationData ManagementProblem SolvingRecruitingStakeholder engagementCandidate experienceInfrastructure engineeringEngineering degreeActive SourcingPerformance Metrics

Sprachen

FranzösischEnglisch

Vergütung

Full-time permanent position with fixed salary and performance bonus.

Die Stelle

Dans le cadre du développement de notre Business Unit Europe , nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe basée à Mies, près de Genève. Vous prendrez en charge le recrutement de profils techniques et spécialisés destinés à intervenir sur les projets de nos clients à travers le monde. Vous évoluerez au cœur d’un environnement de conseil en ingénierie et d’assistance technique , en étroite collaboration avec les Business Development Managers et les responsables opérationnels de la BU Europe. Rattaché(e) opérationnellement à la Business Unit Europe , vous travaillerez en lien fonctionnel direct avec la Head of Talent Acquisition Manager , qui vous accompagnera dans la définition des priorités, l’application des processus de recrutement, le suivi de la performance et l’amélioration des méthodes de sourcing.

01Accompagner les besoins de la BU Europe

02Travailler au quotidien avec les Business Development Managers et les responsables opérationnels de la BU Europe ;

03Recueillir, analyser et prioriser les besoins en recrutement selon les projets clients ;

04Comprendre les environnements techniques, les métiers recherchés et les contraintes propres à chaque mission.

05Déployer les stratégies de sourcing

06Définir les stratégies de recherche en coordination avec la Head of Talent Acquisition Manager ;

07Identifier et approcher des profils spécialisés dans l’assistance technique et l’ingénierie industrielle ;

08Mener des actions de chasse sur LinkedIn Recruiter, les jobboards, les CVthèques et les réseaux professionnels ;

09Développer des viviers de candidats dans les secteurs de l’Oil & Gas, de l’énergie, du nucléaire, des infrastructures et des industries de procédés.

10Évaluer et accompagner les candidats

11Réaliser les entretiens de préqualification ;

12Évaluer les compétences, l’expérience sectorielle, la motivation, la disponibilité et les attentes salariales ;

13Présenter aux équipes opérationnelles des candidatures qualifiées et argumentées ;

14Assurer un suivi régulier des candidats durant toutes les étapes du processus de recrutement.

15Assurer le suivi de l’activité

16Garantir la mise à jour et la qualité des données dans SmartRecruiters ;

17Suivre les recrutements, les délais et les indicateurs de performance ;

18Participer aux points de suivi avec la Head of Talent Acquisition Manager et les responsables de la BU Europe ;

19Veiller au respect des méthodes, des standards et des processus de recrutement du Groupe ;

20Contribuer à l’amélioration continue des outils et des pratiques de sourcing.

Anforderungen

↳Formation supérieure de niveau Bachelor ou Master, ou expérience équivalente ;

↳Minimum cinq années d’expérience dans le recrutement de profils techniques ou industriels ;

↳Expérience acquise idéalement au sein d’une société d’assistance technique, de conseil en ingénierie ou de recrutement spécialisé dans l’industrie ;

↳Bonne connaissance des secteurs de l’Oil & Gas, de l’énergie, du nucléaire, des infrastructures, de la construction industrielle ou des industries de procédés ;

↳Capacité à comprendre rapidement des métiers techniques et des environnements projets complexes ;

↳Maîtrise du sourcing actif, de l’approche directe et de la chasse de profils ;

↳Bonne maîtrise de LinkedIn Recruiter, des jobboards, des ATS et des recherches booléennes ;

↳Capacité à conduire des entretiens de préqualification structurés et à présenter des candidatures argumentées ;

↳Français courant et niveau d’anglais B2 minimum / C1 , à l’écrit comme à l’oral.

Vorteile

＋Un poste en CDI à temps plein , basé dans nos bureaux de Mies, à proximité de Genève ;

＋Une prise de fonction souhaitée à partir du 1er septembre 2026 ;

＋Une rémunération composée d’un salaire fixe versé sur 13 mois et d’un bonus sur objectifs ;

＋5 semaines de congés payés par an ;

＋Un parking gratuit à disposition des collaborateurs ;

＋Des outils de recrutement performants et un environnement de travail international, dynamique et stimulant.

Technologien

SmartRecruitersLinkedIn Recruiter

Unternehmen

iotagroup

Engineering

IOTA GROUP est un groupe international spécialisé dans l’assistance technique et la mobilisation de professionnels qualifiés pour de grands projets industriels dans les secteurs de l’ énergie, de l’Oil & Gas, du nucléaire, des infrastructures et des industries de procédés . Nous proposons des solutions sur mesure pour permettre à nos clients d’opérer à l’international en toute sérénité, grâce à notre expertise en : Employer of Record (EOR) Assistance Technique Gestion de la Paie Internationale Recrutement international Ce qui fait la force d’IOTA, c’est avant tout la puissance de notre réseau mondial , réunissant plusieurs milliers de professionnels , ainsi qu’une équipe engagée au quotidien pour offrir un service d’excellence.